從寓言學管理/做好績效考核基本功 - 經濟日報
文章推薦指數: 80 %
結果大野狼一來,一口氣吹翻茅草屋,大腳踹倒木屋;最後,三隻小豬都躲在堅固磚屋裡,大野狼才無可奈何。
身為主管,得管事,還得理人。
忙,幾乎是主管的 ...
21:05貨幣政策轉向緊縮?人行罕見連三天逆回購僅30億
經濟日報
OFF學
經營管理
從寓言學管理/做好績效考核基本功
本文共1037字
泰山
',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'',
'
00:00
2022/04/1823:17:01
經濟日報林行宜(知名企業培訓導師)
話說,森林裡有三隻小豬,第一隻隨便築了茅草屋,另一隻蓋了簡單的木屋,只有第三隻用心築了安全堅固的磚屋。
結果大野狼一來,一口氣吹翻茅草屋,大腳踹倒木屋;最後,三隻小豬都躲在堅固磚屋裡,大野狼才無可奈何。
身為主管,得管事,還得理人。
忙,幾乎是主管的日常。
但小心別因為忙,就對績效管理基本功輕忽草率、便宜行事,導致面對「大野狼」式風暴時,毫無招架之力。
推薦
有些主管從期初目標設定開始,就沒有做好準備、下足功夫。
不僅目標設定不明確,也沒和部屬溝通共識;期中,沒有花時間搜集資訊與回饋部屬;期末考核時,就憑印象打考績。
等到績效面談時,因為不知從何談起,只好敷衍式地亂談,或乾脆不談。
當部屬巨砲質疑績效考核結果時,主管無法說出個所以然來,如同前兩隻小豬面對大野狼般,只能狼狽後撤、草草收場。
不及格的表現,將引發評核不公的信任風暴,屆時遑論領導威望,連基本的管理機制,都不見得能再發揮效果。
想要在績效面談時,不管面對何種質疑,都能說得清楚、講得明白;就得學習第三隻小豬的精神,扎扎實實地、一磚一瓦地,從基本功做起,偷懶不得。
期初,得和部屬溝通目標與確認共識;期中,得關注進度,給予即時回饋,並做好紀錄。
期末,則依據績效評量原則,搭配所搜集資料,建構一個穩固的期末考核基礎。
如此,則不論部屬有任何疑慮,都能穩若泰山地說明,提升部屬對考評機制與主管的信任感。
「大野狼」也隱喻著外部的巨幅變動或挑戰。
當衝擊波來襲時,組織能否扛得住壓力,也考驗著平日績效管理功夫是否紮實。
若組織雖空有績效管理機制,但目標設定若有似無,且毫無挑戰性;期中追蹤也可有可無,資源與進度掌握鬆散;期末考核更是徒具形式,還造成劣幣逐良幣的不良循環。
則此時的團隊實力,就如同前兩隻小豬的小屋般,結構鬆散、漏洞百出;當「大野狼式」的末日衝擊一來,團隊不堪重擊,瞬間摧估拉朽似地瓦解,也就不是太意外之事。
相對地,若平日績效管理制度紮實,則每一回的績效管理循環,都將引導團隊的戰力更上層樓。
有不適任者時,也能善用績效考核的退場機制,達到汰弱留強的效果。
當組織的實力,就像寓言中的磚構房舍般堅固,成員也像磚與磚一般合作無間,自然在遭逢「大野狼式」的景氣或威脅衝撞時,較有機會安渡難關。
閩南語俗諺道:樹頭徛予在,毋驚樹尾做風颱。
不管來自內外的「大野狼」式的超級風暴,主管都能安內攘外的關鍵點,就在從期初的目標設定、期中的日常追蹤到期末的考核評量,能夠確實落實,建立對內說明、對外抗衡的堅實基礎。
這是主管不論再忙,也不能輕視與忽略的基本功。
※歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容
泰山
延伸閱讀
職場春秋/朋友式管理因人制宜
04/1222:58
上一篇
趨勢觀察/工研院楊瑞臨雙鏈雙生態大勢所趨
下一篇
法律頻道/合夥創業親兄弟明算帳
相關
標竿人物/鴻海董座劉揚偉音響逃兵變電腦常勝軍
法律頻道/合夥創業親兄弟明算帳
古書今贏/立志學習趁年少努力
職場春秋/建構職場學習金字塔
蔡維奇為領導人畫重點:人事決策是關鍵
鋪開東南亞的金融科技發展之路
發現薇趨勢/前進元宇宙微軟陷矛盾
管理前哨站/黑松前瞻邁向百年企業
商業興觀點/橘色商機崛起物聯網整合出擊
智慧經營/銳泰精密游祥鎮智慧製造擦亮品牌
點子農場/台南GO米其林展現亮點
數位行銷/三招打造強而有力的行動呼籲
TheNorthFace、Columbia都是客戶!台灣戶外鞋王:「難做」才能殺出血路
智慧經營/熊貓郭昕宜外送平台扮減塑先鋒
會計師看時事/工控資安認證守護產線利器
人資管理/多元與包容創造組織價值
精實管理/直流式生產三跡象找問題
趨勢觀察/鋒形科技李佳鴻強化適應力職場更得意
連鎖效應/在地特產打造小農經濟鏈
ESG最前線/企業減碳要訂策略藍圖
創新平台/專家跨域溝通催生細胞工廠
智慧經營/材料-KY董座王克璋減法哲學競爭力加分
老園丁耕讀筆記/線上線下串連打造最佳體驗
董事長說故事/肉蛋土司
憲生說法/創造自我的小確幸
智慧經營/第一化成董座胡湘麒策略結盟打進日車鏈
從寓言學管理/績效考核三個評量基準
數位沛方/遠距工作利與弊
商業興觀點/夜間經濟看見城市活力
智慧經營/瀚亞投資總座王伯莉在理財教育上播種
點子農場/產業的知識轉骨
行銷望遠鏡/社會行銷四大關鍵
兩岸靚人物/王濱搶當陸販賣機贏家
行銷最錢線/腦內洞察找出新消費需求
行銷線上/產品成功才有客戶成功
銷售物語/三個小習慣提升行動力
連鎖效應/美國發展加盟產業值得借鑑
觀念話題/企業願景留才關鍵
ESG最前線/讓舊工作產生新價值
趨勢觀察/工研院楊瑞臨雙鏈雙生態大勢所趨
熱門
標竿人物/鴻海董座劉揚偉音響逃兵變電腦常勝軍
2022天母啤酒節首發開跑!五大酵母君裝置現蹤天母商圈
古書今贏/立志學習趁年少努力
職場春秋/建構職場學習金字塔
法律頻道/合夥創業親兄弟明算帳
國旅振興前夕HotelsCombined加碼優惠25折起
名人書房/如何因應疫情?晶華董座潘思亮:不浪費每一次危機
看更多
看更多
留言
62487031001
熱門排行
國際焦點
07/0618:22
高通膨下想變有錢?巴菲特10個習慣教你明智消費
市場焦點
07/0617:21
不愧股市行家!台股重挫破底三竹今處分持股居然賺錢
國際焦點
07/0607:30
「大賣空」貝瑞:台灣和歐洲局勢不安通膨會居高不下
社論
07/0603:36
台積的憂慮政府不能袖手旁觀
美中貿易戰
07/0607:33
美要掐住陸晶片業致命點擬施壓ASML停賣DUV機台
編輯精選
外媒解析
2022/07/06
14:42:40
歷經風雨新興市場形勢遠優於你的想像
稅稅唸學堂
2022/07/06
14:19:50
遺產現金被領走,為啥用公設保留地抵繳不行?
外媒解析
2022/07/06
11:09:13
台積電會不會赴歐設廠?曲棍球譬諭讓你秒懂
新台幣數位化
2022/07/06
10:46:54
央行展示數位貨幣「軍火」,為何不急著上戰場?
外媒解析
2022/07/06
15:46:42
全球產品需求降溫疫後復甦急轉直下
網群與速覽
經濟VIP
經濟彭博
產業資料庫
台股擂台明星賽
稅稅唸學堂
精選專題
即時
即時新聞
熱門新聞
要聞
政經焦點
熱門話題
新冠肺炎防疫
總經趨勢
經濟周報
願景工程
產業
產業熱點
科技產業
綜合產業
焦點人物
產業達人
證券
市場焦點
集中市場
櫃買市場
權證特區
公司治理
指標焦點股
國際
國際焦點
美中貿易戰
英語大進化
一分鐘看世界
兩岸
大陸政經
港澳話題
陸股透視
投行看大陸
兩岸快遞
金融
金融脈動
外匯市場
銀行
保險
Fintech
稅務法規
期貨
期貨市場
國際期貨
期貨商論壇
理財
報稅停看聽
個人理財
退休金算盤
基金天地
房市
房市話題
不動產投資
房市點線面
專欄
社論
經營管理
理財部落客
品味
食尚饗宴
樂活旅遊
精品時尚
風格人物
品味生活
商情
熱門亮點
產學動態
財富管理
CSR
ICT趨勢
科技新視野
自動化產業
能源環保
光電半導體
工具機
五金新訊
化工儀器
建材新訊
房市情報
健康生技
食品餐飲
運動休旅
時尚生活
國際現場
商情1O1
中經社
中經社
車輛零配件
機械工具機
五金手工具
家具零配件
燈飾LED
螺絲扣件
工業零組件
電子電腦
產業報導
線上展覽
期刊年鑑
電子型錄
廣告刊登
國際展覽報名
經濟日報財經媒體集團
簡介
數位訂閱
報紙訂閱
論壇活動總覽
近十年大事紀
經濟App
聯絡我們
原版報紙資料庫
電子報紙
訂閱優惠
完成
成功收藏,前往會員中心查看!
延伸文章資訊
- 1績效管理淪為形式怎麼辦?三關鍵提升企業績效考核效能
依據研究報告顯示,於績效考核流程中,主管若能持續提供經常性正式和非正式的績效考核回饋給部屬,則更能提升此部屬的工作投入度、滿意度和工作效能/ ...
- 2績效考核管辦法
人資部門於績效考核時應特. 別製作該人員有一式二份之「績效考核表」。其最終之「考績分數」為所隸屬之專案. 計劃負責人佔80%,其單位直屬主管佔20%合併計算, 由人資 ...
- 3上有政策,下有對策.....致主管:績效管理失靈,最常敗在這兩點
績效考核一開始的目標是,探討員工如何能達成標準,但員工和主管績效考核的面談中,常看不出部屬為什麼成功或失敗,也讓這個制度對於想要實踐賦權的 ...
- 4員工績效考核該如何做?人資們看過來! #SurveyCake (177821)
績效考核本質是一種公司成長歷程的管理,而不僅僅是對結果的考核。透過不斷的對談與溝通,評估員工的能力與工作績效,了解員工對主管與公司的期待, ...
- 5新手主管必學4招!對上有交代、對下有領導,別讓績效管理壓 ...
Q3. 公司發的考核表內容籠統,主管該怎麼讓績效評估更明確? 評分前,主管可先說明每個評分項目所代表的意義;評分時,應對低分項目提出改進的做法,讓 ...