新法顧勞工：輕鬆跑法院，訴訟時間也縮短 - 工商時報

立法院2018年11月三讀通過《勞動事件法》，這是《民事訴訟法》的特別法，主要規範勞資爭議事件的處理程序，為穩妥新法施行，司法院表示，將積極辦理訂 ... 首頁焦點要聞新法顧勞工：輕鬆跑法院，訴訟時間也縮短 新法顧勞工：輕鬆跑法院，訴訟時間也縮短 工商時報邱琮皓 2019.05.12 圖為立法院外觀照。

圖：本報資料照 立法院2018年11月三讀通過《勞動事件法》，這是《民事訴訟法》的特別法，主要規範勞資爭議事件的處理程序，為穩妥新法施行，司法院表示，將積極辦理訂定相關子法及各項措施，所以預計整套新法最快可以在今年年底上路。

由於過去勞工遇到勞資爭議，常不願上法院爭權益，或因為訴訟期間冗長導致勞工需分神奔波、資方拒絕提供文書、訴訟費用負擔過重，及勞動法令知識不足等，而遭遭敗訴，未來在《勞動事件法》的保護下，勞資爭議訴訟得以更有效率、勞方也將獲得更多保障。

《勞動事件法》的新法條文打破「以原就被」原則，明令採取競合管轄方式。

現行民事訴訟法規定，訴訟案是由被告居住地的法院管轄，也就是「以原就被」原則，但未來新法上路後，可以視實際情況可以在勞工勞務提供地管轄法院進行審理。

勞工過去常因擔憂尋求司法途徑後，會長時間要「跑法院」而直接放棄權益，在新法規定，法院需在勞工聲請調解日起30日內指定第一次的調解日期，且原則上要再起訴後六個月內審理終結，這將大大縮短訴訟的時間。

為了避免法官的勞動法令素質不一，新法明訂，各級法院應設置勞動專業法庭，勞動調解委員會並加入勞資事務專家與法官共同進行調解。

為減少勞工訴訟障礙，新法條文也規定，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2、強制執行標的金額超過20萬元者，該超過部分暫免徵收執行費，由執行所得扣還，將適度降低勞工訴訟負擔。

新法也放寬保全處分適用要件，如果勞資雙方在確認僱傭關係存在之訴訟，法院可依勞工聲請定暫時狀態，雇主必須繼續僱用勞工並給付工資，如果在調動無效或回復原職的訴訟，法院亦得定暫時狀態，讓勞工回復原工作，讓勞工在訴訟的同時，也可以維持生計。

勞動事件法七大重點 項目 內容 專業的審理 設立勞動專業法庭，遴選勞動法相關學識或經驗者擔任法官 擴大勞動事件的範圍 納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間等所生爭議 組成勞動調解委員會 由法官一人與勞資專家調解委員二人，在訴訟前進行調解 減少勞工的訴訟障礙 勞工可以在勞務提供地法院起訴，減輕勞工繳納費用的負擔與舉證的責任 迅速的程序 勞動調解在三次內終結，勞動訴訟以一次辯論終結為原則 紛爭統一解決 同一原因是時有共同利益的勞工可請求併案審理 即時有效的權利保全 減輕勞工聲請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任                              製表：邱琮皓 勞資勞動事件法立法院三讀 工商時報邱琮皓 財經要聞中心 熱門文章 元宇宙未來10年大爆發法人首選11檔 2021.12.20 專家讚三族群7檔低檔起漲股潛龍在望 2021.12.21 高雄大驚奇2個月引資5千億 2021.12.20 兆豐金殖利率失神散戶注意0056關鍵變動 2021.12.20 王力宏若過戶吾疆給蕾神1關鍵免贈與稅 2021.12.21