〈財經週報-勞動事件法〉勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛

1.勞動法庭設置一審半年內審結 · 2.控告雇主可選擇勞務提供地法院 · 3.裁判費降低減少勞工經濟負擔 · 4.工時工資爭執減輕勞工舉證責任 · 5.訴訟期間勞工可能 ... 即時 熱門 政治 社會 生活 健康 國際 地方 蒐奇 影音 財經 娛樂 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 地產 專區 TAIPEITIMES 求職 爆 Search 自由電子報 自由財經 財經首頁 財經政策 影音專區 國際財經 證券產業 房產資訊 財經週報 基金查詢 投資理財 匯率查詢 粉絲團 自由影音 即時 熱門 政治 社會 生活 國際 地方 蒐奇 財經 娛樂 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 健康 地產 專區 服務 自由電子報APP 自由電子報粉絲團 自由電子報Line 熱門新訊 首頁 > 財經週報 〈財經週報-勞動事件法〉勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛 2020/01/1305:30 常見勞資糾紛表記者李雅雯／專題報導立法院會於2018年11月三讀通過勞動事件法，司法院祕書長呂太郎說明勞動事件法的七大重點。

（中央社資料照）「勞動事件法」今年起上路，降低勞工訴訟障礙及提高勞工權利保全，包括設置勞動法庭、縮減訴訟時間壓力、降低訴訟費用負擔等，勞資訴訟過程中舉證責任多落在雇主身上。

因此，企業需要更加嚴謹地面對「勞基法」各項法遵義務。

根據司法院概算，台灣每年約2萬多件勞資爭議調解案，在勞資不對等的條件下，真正進入法院訴訟程序約僅3成。

因為勞工大多不願意或未能承擔跑法院的經濟、時間成本，因此在調解階段就接受不滿意的和解方案或乾脆放棄爭取。

請繼續往下閱讀... 「勞動事件法」是「民事訴訟法」的特別法，2018年11月9日三讀通過，今年元旦起施行，在程序制度上以專業審理、迅速解決爭議、減少勞工訴訟障礙和即時有效的權利保全等為大方向，勞資爭議上法院時，勞方不再是弱勢的一方。

「勞動事件法」僅處理權利事項的勞資爭議，例如雇主積欠工資、資遣費、加班費、退休金；適用對象範圍則擴大納入建教生、見習生、技術工、學徒和合作機構的爭議。

1.勞動法庭設置一審半年內審結為了達到專業的審理目標，「勞動事件法」明定法院均應設置「勞動法庭」，由具備勞動法學識或經驗者擔任法官，由於勞方難以承擔曠日廢時的審理成本，勞動訴訟以一次辯論終結為原則，第一審應該在6個月內審結。

且進入訴訟程序前有調解階段，將由法官1人以及勞資調解委員各1人組成勞動調解委員會，參與調解的法官就是訴訟期間的審理法官，調解應在3次內終結。

2.控告雇主可選擇勞務提供地法院「勞動事件法」打破過往「以原就被」的原則，過去勞工告雇主，必須跑到公司所在地法院，即一名勞工在台中市工作，卻要跑到總公司登記地台北市打官司。

不過，「勞動事件法」上路後，可以選擇由勞工勞務提供地法院管轄，即使雇主為原告的訴訟案件，也可由勞工的最後勞務提供地法院管轄。

3.裁判費降低減少勞工經濟負擔此外，「勞動事件法」降低勞工循法律途徑解決爭議的經濟負擔，裁判費最多以5年薪水計算，勞工提起確認僱傭關係或請求給付工資、退休金、資遣費的訴訟時，可暫免徵收裁判費3分之2。

例如，一名勞工10年薪水為600萬元，原本規定第一審裁判費需要6萬400元，「勞動事件法」施行後只要先繳1萬233元就可以提告。

4.工時工資爭執減輕勞工舉證責任勞資爭議案件中經常可見工時和工資的爭執，勞工提告要求給付工資、加班費等；「勞動事件法」施行後，雇主有提出工資清冊和出勤紀錄的責任，勞工簡單合理舉證即可，藉此減輕勞工的舉證責任，雇主若否認則需提出反證來證明「勞工沒有加班」或「沒有勞務對價」。

5.訴訟期間勞工可能繼續上班另外，「勞動事件法」上路後，勞工若認為雇主資遣、調動不合法或不合理，可向法院聲請假處分，法院若認為勞工有勝訴可能，將要求雇主繼續僱用，讓勞工在訴訟期間繼續在原職位上工作，勞資雙方「上午公司見，下午法院見」的狀況確實可能發生。

勞動部官員指出，勞動部已在去年修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」，因應「勞動事件法」的施行上路，擴大將勞動調解程序和工會集體訴訟納入訴訟扶助範圍，勞工若想循勞動事件法新增的勞動調解程序處理勞資爭議，這段期間所需的法律資源可以透過申請獲得扶助。

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