企業該不該給違規員工改過的機會?--觀點--人民網
文章推薦指數: 80 %
隨后,該企業發布情況說明:四名員工並非在休息時間午睡,而是於工作時間在公共接待場所睡覺。
行為屬一級違規,按規定應解除勞動合同。
登錄人民網通行証
記住登錄狀態
>>
觀點1+1
企業該不該給違規員工改過的機會?
蔣萌
2019年09月09日16:26 來源:
企業該不該給違規員工改過的機會?
背景:近日,國內某家電企業4名員工因為午飯后休息,被巡查人員發現
延伸文章資訊
- 1企業該不該給違規員工改過的機會?--觀點--人民網
隨后,該企業發布情況說明:四名員工並非在休息時間午睡,而是於工作時間在公共接待場所睡覺。行為屬一級違規,按規定應解除勞動合同。
- 2員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?|職場熊報Bear Times
雇主在制定、修改工作規則時,雖然需要經過主管機關核備,但如果有不利於勞工的變更,而沒有經過員工同意的規定,原則上也是無效的。另外像 ...
- 3員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? | LawPartner 法律 ...
一般懲戒權是指依照「法律」,讓雇主可以對員工做不利處分的權利。 以勞基法來說,第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時 ...
- 4【律師專欄】公司可否預扣員工薪水支付違規罰單?-中小企業 ...
... 可否以員工小華自願簽立同意書之方式,同意在員工小華使用公司貨車造成違規 ... 罰單,並由『豪會送』貨運公司先行代為支付罰單金額後,再由員工薪資內扣除 ...
- 5老闆再大也沒有《勞基法》大!開除員工前,你要知道的2 個法 ...
甚至員工還可能因為沒辦法上班,反過來要求公司給付薪資損失! 2. 員工犯錯違規,若採取較輕的懲罰仍無效,才能解雇. 在本案當中,就算總經理 ...