勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1

勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續 ... 凌坤源-勞基勞保顧問勞保勞基教育網收費與服務項目一、年度咨詢顧問案服務項目二、勞健保勞動法令諮詢顧問專案處理：壹、員工申訴檢舉來函或派員訪查處理(包含勞健保局、勞工局.勞動檢查所等)貳、預防「勞動檢查被罰風險」規劃)參、勞資爭議調解協調和解案肆、勞動條件未爆彈處理伍、薪資規劃案(薪資+制度等)日誌相簿影音好友名片 201803101831勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1?勞基法修正新舊條文對照表106一例一休凌坤源一例一休勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1 勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

https://www.mol.gov.tw/topic/34395/35026/35030/勞動部公告中華民國107年2月27日勞動條3字第1070130320號訂定「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，並自中華民國一百零七年三月一日生效。

特殊型態有以下四種(一二三四)：A得調整之條件B行業(一)時間特殊A配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，為因應公眾之生活便利所需B1.食品及飲料製造業2.燃料批發業及其他燃料零售業3.石油煉製業 (二)地點特殊 A工作之地點具特殊性（如海上、高山、隧道或偏遠地區等），其交通相當耗時 B1.水電燃氣業2.石油煉製業 (三)性質特殊A1勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務B1.製造業2.水電燃氣業3.藥類、化妝品零售業4.旅行業A2為因應天候、施工工序或作業期程B1.石油煉製業2.預拌混擬土製造業3.鋼鐵基本工業A3為因應天候、海象或船舶貨運作業B1.水電燃氣業2.石油煉製業3.冷凍食品製造業4.製冰業 (四)狀況特殊A為辦理非經常性之活動或會議B1.製造業2.設計業 符合前述特殊A係經中央目的事業主管機關評估，再報請勞動部公告。

B指定行業 本則命令之總說明及對照表請參閱行政院公報資訊網（http://gazette.nat.gov.tw/） 連續工作12日休2日行業比較(勞基法第30條之1VS第36條第4項)凌坤源製表107.3.9 項目 第30條之1行業 第36條第4項行業 指定單位 勞動部 經中央目的事業主管機關評估，再報請勞動部公告 使用範圍 該行業全體勞工(包含行政.業務等) 該行業指定符合【四種特殊型態】的勞工 使用條件 不限 須符合【得調整之條件】的勞工 限制條件 沒有(除非行業被取消) 【四種特殊型態】以外不得使用   指定適用勞動基準法第30條第3項行業(得採行8週彈性工時)http://blog.xuite.net/tw101885/101/475014774勞動基準法第30條之1指定適用行業(得採行4週彈性工時)http://blog.xuite.net/tw101885/101/475011077勞動基準法§84條之1工作者(責任制)http://blog.xuite.net/tw101885/101/475015969 G勞動基準法適用行業歷次擴大適用公告http://blog.xuite.net/tw101885/101/474995683 【一例一休】勞基法再修正案三讀(給企業週0例配週2例)107.1.10http://blog.xuite.net/tw101885/101/557871771   【一例一休】勞動基準法修法常見問答集(勞動部)凌註解http://blog.xuite.net/tw101885/101/549976569 勞動基準法修法常見問答集--勞動部https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/ #關於「特別休假」講解：【一例一休】解析及因應對策實務講義11特別休假算法與補假舉例http://blog.xuite.net/tw101885/101/486357028一例一休-特別休假【補假】通通有份，但滿1年未屆2年者除外！http://blog.xuite.net/tw101885/101/481512364【一例一休】學員問答1特休假.文件修改.約定書同意書http://blog.xuite.net/tw101885/101/485914214 勞動基準法106年1月1日(12.21總統公布)http://blog.xuite.net/tw101885/101/474994020勞動基準法施行細則(全文106年6月16日行政院公告) http://blog.xuite.net/tw101885/101/518750322勞動基準法施行細則(106年6月16日修正16條)http://blog.xuite.net/tw101885/101/518748281薪資單.匯額款.投保額、報稅額【應有四個一致】(凌坤源顧問)http://blog.xuite.net/tw101885/101/471946857工資少報稅.少報投保額之處罰http://blog.xuite.net/tw101885/101/510966442勞工退休(新制6%)由雇主全額支付(勞保局站QA)http://blog.xuite.net/tw101885/101/491291429【違法】僱主要員工全額付勞健保http://blog.xuite.net/tw101885/101/491289237計件或計日勞工應享有假日工資(法定權利)http://blog.xuite.net/tw101885/101/491289693勞工請假Q&A【處理假要處理】需A有事權B合程序http://blog.xuite.net/tw101885/101/493838086勞動條件自主檢視表(一例一休)http://blog.xuite.net/tw101885/101/492365189每小時工資額【加班費計算基礎】(月工資/240)http://blog.xuite.net/tw101885/101/491289993宏碁40年來不打卡　嘆被勞檢2次罰數十萬http://blog.xuite.net/tw101885/101/491292617勞健保例行事務，如何辦理？節省費用？避開風險？答客問http://blog.xuite.net/tw101885/101/505353503------------------勞基法【權利假】與【處理假】凌坤源http://blog.xuite.net/tw101885/101/477148829106年政府行政機關辦公日曆表【公務員行政曆】勞基法行業106年適用http://blog.xuite.net/tw101885/101/477146060G勞動基準法適用行業歷次擴大適用公告http://blog.xuite.net/tw101885/101/474995683指定適用勞動基準法第30條第3項行業(得採行8週彈性工時)http://blog.xuite.net/tw101885/101/475014774勞動基準法第30條之1指定適用行業(得採行4週彈性工時)http://blog.xuite.net/tw101885/101/475011077勞動基準法§84條之1工作者(責任制)http://blog.xuite.net/tw101885/101/475015969【一例一休】因應對策實務課程(主講：凌坤源顧問)http://blog.xuite.net/tw101885/101/474886571國定假日19天變12天之【勞工追討七天假】分析(凌坤源顧問編寫105.9.28)http://blog.xuite.net/tw101885/101/454310126相關連絡引用：凌顧問年度顧問咨詢案暨專案處理收費與服務項目http://blog.xuite.net/tw101885/101/434553066為何要勞務薪資規畫？勞動契約.工作規則.勞退金新舊專案.薪資設計)http://blog.xuite.net/tw101885/101/446085493工作規則(新制訂或修改)報備案http://blog.xuite.net/tw101885/101/465487274工資及其衍生費用分析表(工資-薪資所得-非工資非薪資圖)http://blog.xuite.net/tw101885/101/446086635二代健保【補充保費】規劃專案(專案-申訴檢舉.勞動檢查.勞資爭議等)http://blog.xuite.net/tw101885/101/446086924B(書籍目錄-凌坤源著作編寫)http://blog.xuite.net/tw101885/101/460256487勞工請假規則 http://blog.xuite.net/tw101885/101/446269614性別工作平等法【產假+留職停薪復職】等§15§16http://blog.xuite.net/tw101885/101/456484159基本工資之制訂與調整經過http://blog.xuite.net/tw101885/101/475195564【基本工資】歷年調整金額44年($300)~106年($21,009)凌坤源製表http://blog.xuite.net/tw101885/101/475197202  凌坤源顧問敬上電話：02-225283770918-104145FAX：同電話年度顧問咨詢案暨專案處理收費與服務項目服務網址：http://blog.xuite.net/tw101885/101/434553066 凌坤源老師上課收費(鐘點費加車馬費)計算 http://blog.xuite.net/tw101885/101/446089479A(勞動法社會保險課程目錄-凌坤源設計&原創講義)http://blog.xuite.net/tw101885/101/513361561B(書籍目錄-凌坤源著作編寫)http://blog.xuite.net/tw101885/101/460256487        勞基勞健保顧問/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)勞動基準法107年01月31日...|日誌首頁|勞動基準法107.1.31(1...上一篇勞動基準法107年01月31日總統公布...下一篇勞動基準法107.1.31(107年3月1日施行)【一例一休新舊制註解引用】...回應 加我為好友凌坤源服務專長企業法律風險社會保險理賠降勞健保費案薪資規劃執行教育訓練課程勞資爭議處理著作書籍講義二代健保不求人日誌相簿影音 全部展開|全部收合 關鍵字 tw101885's新文章普通病假事宜(留職停薪之勞保及對策)凌坤源工作年資包含「請事病假公假傷假曠工等」年資，不計留職停薪年資特別休假(年假)計算日數是否包含「留職停薪」年資？(凌：不包含)【舉例】部分時間工作勞工勞動契約參考範本(部份工時107.5適用)凌坤源顧問僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定(勞動部107.5.17)時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法)勞基法加班費(俗稱)至少有六種如何給錢才合法？法律規定與執行(AB問題與方案)六號騙術(法律位階介紹)【試算表】資遣費、退休金、舊制退休準備金、老年年金、勞保給付等 tw101885's新回應沒有新回應！ 遊戲神通凌坤源-勞基勞保顧問