同樣是離職，外商、台商心態大不同？想擺脫情緒勒索，請心意 ...

分手要分得堅決，離職也是，提出前想清楚，不要再給老闆任何一點希望。

還記得我離職時，關係企業的同仁打電話給我主管，因為看到我決定離職，說了一些 ... × Search全站搜尋 首頁評論名家專欄時事 生活-職場 名家專欄-時事 職來直往Miss莫莉｜同樣是離職，外商、台商心態大不同？想擺脫情緒勒索，請心意已決 更新2022/01/0722:04 發布2022/01/0611:00 作者／ 職來直往Miss莫莉 前陣子上知名律師的廣播節目，聊到離職這件事，他說他是個喜好分明的老闆，他喜歡的員工，會希望他不要走，他就會開始柔情攻勢留人，但如果他不喜歡的人，就會說走吧，絕不留情。

主持人問當過外商人資的我，怎麼看待這件事？我說，我是一個想好要離職，就會很堅決的人。

分手要分的堅決，離職也是，一旦決定離職不要再給老闆任何希望。

（示意圖／AdobeStockFreecollection） 離職就像戀人分手 如果要做一個比喻的話，我覺得離職很像一對戀人分手，分手的理由可能百百種，離職原因大家心裡有數，只是不好意思撕破臉而已，我自己離職時，主管也沒留人啊！分手要分得堅決，離職也是，提出前想清楚，不要再給老闆任何一點希望。

還記得我離職時，關係企業的同仁打電話給我主管，因為看到我決定離職，說了一些閒話，但那又如何？一個人的職涯發展，能靠公司嗎？人資當久了，我只會說公司每天付錢給你，就是買你的時間、能力，本質上從來都是互不相欠。

  不管是公司要你走、還是你自己想走，都不要高估自己在公司的重要性，因為老闆想留你，真的覺得你好，在職就給你加薪、升遷了，你覺得在職都沒得到你想要的東西，離職老闆就該給你嗎？真相就是別想！當你提出離職信那天，主管唯一的義務就是簽字讓你走人，真正有格局的主管，對我說過一句話，留才是平時就要做的事，如果是優秀的員工，你只需要說在外面混得不好，歡迎回來，這才是老闆該有的氣度。

對於一家不尊重員工發展的公司，我向來覺得老闆只為了他自己想，你又何必自作多情的忠誠，你不想做了，工作再找就有了，你會怕找不到，可能需要檢視是否為個人的問題，有能力的員工，在我過去的經驗中，從來不會找不到工作。

本土企業vs外商公司 有一個前同事跟我說，外國人很少談什麼忠誠度，因為他們比較在意自身發展，兩到三年會換工作，他們的認知是這樣的員工學習曲線更高。

  台灣的老闆會覺得兩到三年，不是你應該成熟為公司有所貢獻的時候嗎？怎麼來過水！有些公司說穿了，員工只會來過水，應該說是這個員工太聰明，知道公司給不起他想要的東西，他會看外面的機會，我都說快走啊！離職是個人意願，老闆最喜歡畫的大餅就是「我的位置會留給你」，請問他走了嗎？最常聽到這類的留人話術，在我看來都是無稽之談，我走的時候就是聽到這類的話，我只有更加生氣而已，職場要嘛忍，要嘛滾，捫心自問就好。

一般外商公司的想法，其實並不喜歡穩定的員工，是台商公司太過惜情，在外商公司動不動就來個組織改革，本土公司多數你沒犯什麼大錯，可以穩穩做到退休。

對於離職的態度，老外覺得你是從公司畢業，希望你以後因為待過這家公司感到驕傲就好；台灣老闆容易覺得離職，就是不忠誠、穩定度不好，甚至時常有學生告訴我，公司情緒勒索，老闆找一堆理由不放他走。

我說人生是自己的還是老闆的？不想走的人，根本不會有離職的念頭。

當你想離職的時候，好好問問自己，在這家公司的學習曲線是怎麼樣?  自我評估現職該走或留？ 時常有人問我現職該走、該留？我都會回他好好聆聽自己的心聲，不要再來問別人。

沒有人可以給你標準答案，我也不會給不負責任的建議。

年前，我只打算給大家以下的問題評估去留： 1.現職樂在其中嘛？ 2.現職得到你想要的東西嗎？ 3.你的熱情在現職中嗎？ 如果答案都是不，我會說慧劍斬情絲，是給自己一條活路，能不能找到好工作的關鍵，還是回歸你是誰？你有什麼能力？你有什麼求職人脈？好工作沒人會隨便離職的，當然越早找到越好，成熟大人就應該為自己的決定負責，看走眼，也別怪別人給的意見，而是先檢討自己的眼光，才能不斷進步，找到好工作。

  （本文為合作專欄，個人觀點不代表本站立場） 更多太報報導 職來直往Miss莫莉｜轉職先思考這2件事：除了看學習曲線，更應該檢視工作價值觀 職來直往Miss莫莉｜中高階轉職薪水談不攏？外商人資親授談薪秘笈 作者最新 職來直往Miss莫莉 訂閱作者 職來直往Miss莫莉｜一份工作待多久才算穩定？新鮮人請努力以「這時間」為目標 職來直往Miss莫莉｜人資盤點3大履歷常見錯誤，你中了嗎? 職來直往Miss莫莉｜新公司要薪資單該給嗎？職場作家曝資方真正意圖：收集市場情報 離職 人資 轉職 職涯發展 猜你喜歡 職來直往Miss莫莉｜一份工作待多久才算穩定？新鮮人請努力以「這時間」為目標 職來直往Miss莫莉｜在家工作如何維持高產值、做好時間管理？ 職來直往Miss莫莉｜新公司要薪資單該給嗎？職場作家曝資方真正意圖：收集市場情報 更多文章 職來直往Miss莫莉｜一份工作待多久才算穩定？新鮮人請努力以「這時間」為目標 職來直往Miss莫莉｜在家工作如何維持高產值、做好時間管理？ 職來直往Miss莫莉｜新公司要薪資單該給嗎？職場作家曝資方真正意圖：收集市場情報 留言 熱門 王儷瑾專欄｜西班牙人怎麼喝咖啡？點「latte」可能會得到一杯牛奶 台灣颱風論壇｜典型＝致災？難道梅雨鋒面「非典型」就能視若無睹？ 台灣颱風論壇｜為什麼午後會有雷陣雨？ 香功堂主影評｜台北電影節《初戀慢半拍》：不要再把母親看成罪人了 王儷瑾專欄｜一生必去一次的聖雅各朝聖之路！要走幾天、路途符號意義等6大須知 梅用知世｜你知道日本上班族喝醉酒，為何要把領帶綁在頭上嗎？ 編輯精選 【蔡易餘車禍】車子翻好幾圈人僅輕傷　ToyotaAlphard為什麼這麼猛 中國十多億人口資料庫若真外洩　代表什麼意義？ AZ疫苗沒有國家想打　加拿大1360萬劑過期將報廢 印度禁止餐飲業強制收服務費　違者可能被起訴 【2022選舉】劉櫂豪獲提名選台東縣長　賴坤成拒輔選「他也不需要我啦」 【太人物】用安靜的超能力改變世界　張瀞仁在疫情中搭起善的橋樑