【關於辭職】辭職的藝術~~自我思維6 - 大惠手札

簡單闡述理由：要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。

... 例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。

大惠手札 跳到主文 人生的下半場歡迎好友再相逢 部落格全站分類：生活綜合 相簿 部落格 留言 名片 Apr17Thu200811:47 【關於辭職】辭職的藝術~~自我思維6 辭職要注意的事項︰向自己的直接上司辭職：不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。

如果你的上司不是首先從你嘴裡聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。

我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。

工會主席找到HR，希望挽留此人。

HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。

這位英國總經理對該經理的做法大為光火。

後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

面對面提交辭職報告：找上司有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。

這是對上司的尊重，也有助于了解上司的回應。

你可以由此了解你離開的難度有多大。

如果你特別關鍵，上司會誠懇地挽留你。

有時你能立即得到批准，但有的上司則更喜歡把你卡一段時間。

不要用電話或電子郵件發辭職報告。

你可以這樣做，但是這是不專業的。

簡單闡述理由：要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。

外頭發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。

企業內的經理人已經習慣了員工的來來往往。

他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。

例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。

如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不說為好。

不要抱怨上司、不要指摘任何人、不要指摘公司：當你提出走人，如果你對公司和上司很重要，上司會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。

你都離開了，說有何用？上司還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什麼都不說，反而要讚美和感謝公司和上司為你做的一切。

上司會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

不要輕易接受上司的允諾：公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。

記住︰你與另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。

根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。

你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。

同事也可能瞧不起你。

堅持到最後，做好每一件事情：這是頭班化的標誌。

頭班化就是對自己的頭班表現和頭班操守負責，而不僅僅是對公司和上司負責。

因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。

我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大頭家需要一套更新的今后幾年的人頭和徵人計畫。

她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計畫，一直工作到將近晚上六點，完成整個計畫，這才跟大家說再見。

現下，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。

保持低調，準備淡出公司：不要參與任何長期計畫和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。

不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。

公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。

作為頭班工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。

閉門謝客、謹言慎行。

製備詳細的工作交接清單：將所有相關資料（電子版和書面）和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。

在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

清理你的電腦，不留下任何后患：刪除個人的所有訊息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關訊息。

有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車、住房、手機、電腦、電算機等等）還掉，該清理的帳務，清理掉。

不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

不要利用公司郵箱發告別信：不少人有這個習慣，但這樣做不好。

一是利用公司資源發個人信件，不頭班；二是影響其他人的軍心。

如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的模式發告別信。

艾文•哈裏斯是《辭職的藝術》一書的作者，她說：“辭職曾一度被視為失敗的象徵，但實際上，這可能是一個人最勇敢的決定之一。

任何事都需要有個結局，無論是辭職、克服一個壞習慣，還是放棄一種思維方式，都是人們對自己的人生的重新定位。

”一個看似“消極”的“放棄”可能影響人一生的命運：安德魯•傑克遜在13歲時退學參軍，日後成為美國第七任總統；小說家傑克•倫敦曾從高中和大學退學；比爾•蓋茨從哈佛退學創辦了微軟；愛德華三世放棄了王儲身份，與辛普森夫人結為百年之好……如今，辭職比以往任何時候都要容易。

畢竟，公司和員工之間的互相忠誠已成為歷史。

公司對任何員工都不會“忠實”，自然也不會要求員工對公司從一而終。

中年危機、臨近退休年齡，都是對人生進行重新定位的好時機。

尋求人生的意義得到了越來越多的人的認可，人們已經可以理解，為了實現自我滿足，有時也需要辭去一份不錯的工作。

如何區別“對目前工作不滿意”的辭職和“重新規劃人生”的辭職呢？專家的意見是：如果一份工作讓你感到壓力重重，甚至夜不能寐，那麼你就應該考慮是否需要重新選擇了。

如果遇到這種情形，不妨在清晨起床後抽出20分鐘，靜靜地思考，究竟怎樣做才能真正實現自己的價值，做自己想做的人。

傾聽自己內心的聲音，其結果可能令你震驚，因為那個小小的聲音不斷地重復著一句話：改變吧，是改變的時候了！不過，這個時候需要確定的是，這是你自己的真實想法，而不是他人的暗示。

辭職也要講時機，選擇什麼時候辭職是需要深思熟慮的。

不要只把辭職看成一種放棄、一種結束，還要認識到這代表著新生活的開始。

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