辭職時面對領導打感情牌挽留，如何拒絕？堅決離職心裡有 ...

從實習就在這家公司，到現在在公司呆了五年多了，終於開口提出辭職，開始的態度很堅決的，很坦誠的說了離職的原因和去向（包括下家offer和個人未來幾年的規劃... 標籤：職場職業規劃離職 辭職時面對領導打感情牌挽留，如何拒絕？堅決離職心裡有「愧疚」的負擔怎麼辦？ 02-17 從實習就在這家公司，到現在在公司呆了五年多了，終於開口提出辭職，開始的態度很堅決的，很坦誠的說了離職的原因和去向（包括下家offer和個人未來幾年的規劃），但是領導一次次的挽留，打感情牌，然後說薪資不滿意加薪崗位不滿意調崗環境不滿意換辦公地點……也說了離職對他們績效的影響，想讓能不能堅持到年終再辭職，自己個性也有點優柔寡斷，面對一次次挽留，現在自己的態度已經沒有開始那樣堅決了…如果堅持離職，心裡有點過意不去了…從沒離職過，不知道怎麼處理這些情況，主要想問兩個問題：1.離職時如何面對公司的挽留？2.如果堅定的要離職，如何克服心理負擔？ 想想當年沒去台灣被挽留下來的那批人的遭遇吧。

事情其實很簡單，可具體分析前因後果。

第一，有辭職的想法肯定是自己對公司或者對上司或多或少有點意見，要不是待遇問題，要不就是晉陞問題。

不然沒有任何一個人會輕易辭職。

第二，提交離職單的人，百分之90是已經找到了下家，當然不一定是最好的，但肯定比現在的強。

以上兩點幾乎是所有離職人員遇到的，所以說是經過了考慮才會提起勇氣去找老闆辭職的。

老闆找談話是例行公事，就算你和老闆有過節，離職前的談話是少不了的。

這個時候老闆肯定會說一番挽留的話，畢竟行業就那麼大，山不轉水轉，日後相見也不至於太難堪。

此刻的你千萬不要以為領導真是重視你，不然辭職前為何不加薪升職。

領導挽留你一般這麼幾個原因：第一，你拍拍屁股走了，活給誰干，總不能我上吧？第二，你的離職會帶動其他人的異動，我的先安撫下。

第三，讓我招到人你再走吧！數據顯示，被挽留的人當中只有三成的人可以堅持半年，不到一成的人堅持到了一年。

期間領導會招人頂替你的位置，會架空你的權力，會給你小鞋穿。

奉勸一句，既然決定了要走，就千萬別回頭。

想想你的工資。

另：凡是到你提離職才說給你各種好處挽留的公司都不值得留下。

公司不是家，和那些雜碎講什麼感情 職場會打感情牌？對離職員工，我秉承我們公司以及各級領導的普遍做法，對下屬員工打的是祝福牌。

我想，到我離職的時候，我的領導也一樣會祝福我。

這尼瑪才是正常的職場！1、正常面對，我有其它發展了。

2、沒有負擔，有負擔就奇了怪了。

趕緊好好籌備一下準備投入到下一家的工作中去吧，那才是該關心的事。

離開上家，除非私人感情在，否則再也沒關係了。

我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。

辭職時候老闆挽留，請果斷離開最近後台有人詢問：和老闆提出了辭呈，老闆許諾升職加薪挽留我，現在很矛盾，該怎麼辦。

那我今天就這樣一個話題展開聊聊，首先我亮明我的觀點，如果你一旦提出了辭職，老闆以任何理由挽留你，請果斷一點，決絕一點，老闆挽留你，並不是因為他真的需要你。

辭職的緣由無非這麼幾個，想要更好的平台，想要更高的薪資，想要更開心的生活。

我們來分析一下以上的三種情況：①想要更好的平台。

可能這樣的平台除了薪資以外會給你很多隱性價值，例如戶口，鍍金，成長價值，更好的領導，福利，離家近等等，那這些隱性價值可能是目前這家公司沒法提供，而你現在這個階段如果對平台的隱性價值有更大的需求的話，那為什麼還要在老闆的挽留下猶豫不決呢？②更高的薪資。

這個其實很容易分析了，要錢還是要面子，你自己選擇一下，說句俗的話，幹嘛和錢過不去啊，雖然金錢不是萬能的，但是錢多的日子真的爽翻了。

老闆即使許諾你升職加薪，你覺得這薪資你會拿的長久么？③更開心的生活。

可能是自己自我價值的認可和實現或者減少一些公司內耗，那說明在目前公司自己的存在感並不是很高，自己被束縛了自我價值不能得到充分的發揮，那你覺得老闆挽留你，你留下來了，就會有得到更大的認可？公司制度會因你而變？別單純了。

很多人都心存幻想，其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩住你，找到備胎你就會被無情的邊緣化。

中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心裡對你的信任已經大打折扣了。

在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。

如果你只是邊邊角角的人物，你的替代性很強，向老闆提出辭職，老闆出於穩定軍心，說說場面話把你留下來，但是你離職對他也沒太大關係，畢竟很快可以從市場上招到這麼一個人，如果說你在公司里是比較重要的核心人物，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有即使你被老闆進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。

因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。

一旦找到了備胎，那麼你的位置就會比較尷尬。

認識一位技術經理，負責整個研發部門，百度+騰訊背景，因為公司內耗，外面也有了更好的offer，向老闆提出了辭職，老闆各種找他吃飯，聊天，聲淚俱下把他留下來，承諾在年中時候給他升職加薪，他礙於面子，就把offer推了，留下來了，後來，公司又招了一個技術總監，結果大家也能猜測得到，技術總監來了不到一個月，他辭職了，老闆很果斷的讓他走了。

所以呀，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，一旦老闆找到了可以替代你的人，肯定會被把你一腳踢開。

你和老闆之間永遠是被僱傭和僱傭的關係，和老闆之間真的有那麼多感情牌可以打么？有些老闆真的是可以交心的，交心的老闆，你也不會有非常強的離職想法，即使有，也是遇到和工作無關的其他矛盾了，比如家庭，父母，孩子上學等等，這些都是取捨，既然選擇了家庭，就不會在工作事情上再猶豫不決。

如果真的是珍惜你這個人才，老闆一般會主動找你談話，了解你的狀態，給你一定資源支持，然而這一切都不是這樣的，更不用說老闆們寧願高薪從外面招進來一個同樣檔次的人，也不願給這個職位上的人升職加薪。

當然，作為職場人士，也不要拿著辭職為由去要求老闆給你升職加薪，這和勒索無異，耍流氓的事情咱還是別幹了。

所以呢，不要在老闆的挽留牌前猶豫不決，當斷不斷，必受其亂。

8我四月畢業學校分配一家公司在某行外包公司就職電銷專員因為壓力還有自己喉嚨啞疼於是在九月份時候準備跟一個同伴離職奈何主管開會時候跟我們來了句離職他不會簽字的要離職自己曠 於是在九月十一號發工資後那天沒去公司奈何領導打的一手好感情牌什麼我們離職一個組人數不夠會被拆他就會下去他說我跟他都是一個地方的人我就這樣坑他他說他跟他女朋友因為很遠家裡人會不同意他等等一系列挽留留留後來說到十月份國慶節最終我們決定幹完十月份走我本來滿心歡喜這個月要走了那曉得十月份中旬又以換了經理他以經理不批為借口再留我們 後來商量說十一月放我們走然後本來要去的另一家公司的項目也滿員不招人了而他期間忽冷忽熱找茬有的道歉有的而且還厚顏無恥的讓我再留十天昨天是最後一天早起喉嚨疼的要命一看喉嚨是咽喉炎而且我本身就感冒忍著想去公司試試看能不能最後再熬一天卻發現打第一通電話的時候嗓子發聲已經異常艱難喉嚨乾澀疼痛感覺有異物忍著一通電話下來跟主管說我想請假結果他來了句不批說讓我自拔結束後讓我先回 然而只是說說而已並沒有放我先回我強忍著疼又是一天熬這一天比一個月都漫長這一天再次心涼感覺對於這樣一個人我會恨終生吧今天早起喉嚨疼就不說了後來門口送外賣的來了開門想說話我發現我根本沒本事講完一句完整話原來我三個月的心軟換來了一個嗓子難以發聲明天辭職 結束了。

最近正經歷了這樣的事。

領導真的打感情牌挽留，讓我覺得愧疚，又說了我下家管理得不太好，找我談話好多次。

確實是有點捨不得，還有涉及到獎金的問題就留下來了。

跟下家說明情況之後，下家也提出了條件，但是又覺得答應了之後不能老是反悔，所以就留下來。

後來想一想，自己真的好傻，經常有要離職的衝動(工資原因)，現在好不容易有機會，卻又放棄了，處於深深地懊悔當中，心理不舒服，晚上也睡不好。

留下來領導舒服，剩下自己苦惱了。

現在一去單位就覺得噁心，而特殊原因，辦公桌就在領導前面，天天得面對他。

如果想辭職了。

就乾脆一點。

對誰都好，特別是自己 你好！你對未來三年的職業規劃是如何思考的？你的目標是什麼？你想過什麼樣的生活?這次離職對未來三到五的職業發展有怎樣的影響？內心有個方向盯住目標追求想要的 工作負荷太大，4、29日決定提出離職。

當晚發微信給經理告知要離職，經理也是各種挽留，一開始以家裡的原因提出離職。

經理說可以給你批一個月的假，最後堅持要離職，然後經理說她考慮考慮。

想著是再堅持一個星期把她要招的新員工培訓好，就走。

4、30那一天我經理看都沒看一眼我，因為另外一個部門需要搬到其他地方去，所以很多提出離職。

然後經理就把其中一個妹子帶過來讓我把工作交接了，當天下午她就讓我寫離職單。

本不想弄的這麼難堪，但公司呆著確實很壓抑。

於是就辭職走人。

5月15日發工資的時候扣了我200的績效。

問了財物說是我們經理安排的。

寫一封離職信就好啦，把你想說的話都寫在裡面交給領導。

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