假日出差加班費與補假如何給? - - 1111社群討論區- 工作、職場

勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易 ... 而上述的出差津貼，與國內外工地管理辦法中的工地加班規定中的「公司已支付工地 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 假日出差加班費與補假如何給? 文字放大 1例1休小幫手 1446 發表2017-01-2411:28:12 upvote 3 favorite 1 Q:員工出差，遇到六日，也適合嗎？若員工出差，剛好碰到六日，該怎麼給加班費與補假? 勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。

但其實際工作時間經證明者，不在此限。

復依內政部76年6月4日台內勞字第506181號函釋，勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第39規定加倍發給。

…。

建議先以平日正常上班時間來看出差上班的時間，出差的時間一般通勤會有路程假，扣掉移動交通路程假之後，其他執行職務工作時間就是用平日正常的上班時間來認定；且出差如果超過延長的工作時間，還是需要給延長工時工資。

一般被奉派到國外，星期日搭飛機的移動途中之交通路程，一般不會去算工作時間，因如例假日去搭飛機的交通路程都要算工作時間，加發工資，我想未來所有出差的都會被認為違反七休一。

但公司如規定出差要先到公司打卡，回程要再到公司打卡，只要一打卡就會以此認定為加班。

補充:一般公司員工出差都會有補助交通費、膳食費、住宿費及出差津貼。

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」 而上述的出差津貼，與國內外工地管理辦法中的工地加班規定中的「公司已支付工地津貼，所以夜間及例假日出勤，不得再申請加班費或補休假。

」所提到的工地津貼相同。

所以我想請問，這樣的公司規定，是否抵觸勞基法的精神呢？ upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2017-05-0417:28:34 與出差有關的函釋，除了本文提到的（76）台內勞字第506181號函以外 尚有（75）台內勞字第451501號函 勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資。

出差規定是否合法，不在於是否與與工地加班規定雷同 而在於細部規定及出差津貼給付的項目與金額 一般差旅費，除了交通、住宿、膳食之外 可能還有日支費、或者統稱的出差津貼 津貼主要是支應因為路程遙遠動用到正常上班以外（不算休息也不算工作）的時間 或是支應因人在外地而產生的額外開銷，比較少見內含加班費 如果扣掉路程交通，工作時間已經超過正常工作時間，仍應依上述函釋計給加班費的 「是否牴觸勞基法精神？」 有可能，但不清楚您公司差旅費用的細部規定，不宜妄下結論 建議您可將公司出差規定並實際案例金額，直接諮詢當地主管機關，會較明確些 upvote 0 李雅鈴 0 回覆2017-05-1710:24:27 想請問莫瑞斯先生 上述問答部份有提到，復依內政部76年6月4日台內勞字第506181號函釋，勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第39規定加倍發給。

…。

所謂"應放假之日"是如何定義? 另外，同事出差至美國二週，這當中當然碰到週六日，但週六趕工作，週日不斷的開車換交通工具跑去下個州，這樣週六日可以算加班嗎?或者在出差報告中有顯示，有符合上述問答的要求嗎? upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2017-05-1712:12:04 函釋後面提到依勞基法第39條規定加倍發給 所以可以從勞基法第39條的規定看到「應放假之日」的範圍： 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

假設您公司週日為例假日、週六為休息日 依照函釋精神，除非例假日與休息日有事先協商調移 週六工作應比照休息日出勤，給予加班費 週日不可出勤，但往返交通並不計算工時，實務上通常以差旅津貼支應 至於在外工作時間的認定 可參考勞動部勞工在事業場所外工作時間指導原則.pdf upvote 0 葉玉暖 0 回覆2017-07-2311:12:08 1-出差的時間一般通勤會有路程假，扣掉移動交通路程假之後， 我看到勞工局106/1/13的回覆是有含交通路程 請看 https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14838/ Q勞工參加各種名集依勞工請假規則第8條核給公假，公假是否包含路程時間？ A關於勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程一案，依據國防部八十六年六月二十六日八六○○○七六○六號函釋，此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。

2-移動途中之交通路程，一般不會去算工作時間， -勞基法上沒有規定那麼細，我問過勞工局他們說勞資雙方協議，勞方可以拒絕出差 所以有些公司會補休 我覺得以上的回答太簡昜會造成人家的誤解   莫瑞斯 14901 回覆2017-07-2320:49:09 首先，這篇其實不是專文 是擷取黃竑鈞老師在直播時回答網友提問的內容， 相關鍊結：影片、文字稿、講義（內有黃老師簡介） 由於是在直播過程中，回答自然是簡單扼要， 以網友提問的主體為主，不會做太多的衍申 再者，您所引用的勞動部Q&A內容 是針對國防部點召、教召等各種依法令應給予的公假， 依照國防部函釋包含交通路程，而並非指公司出差 法令給的公假，與企業內部的加班、補休，並不能混為一談 事實上，出差的交通時間是否視為加班，法無明文規定 （台北市勞動局Q&A) 勞動部的函釋只提到假日出差要視為照常出勤，但並沒有提到交通時間 而黃老師的回答，也帶到了「先以平日正常上班時間來看出差上班的時間」 其實是依照函釋的精神回答 至於交通時間的認定，黃老師也提到了：「出差的時間一般通勤會有路程假」 意思就是交通時間會有假，與您提到「有些公司會補休」其實是同樣的意思 況且黃老師原文：「一般被奉派到國外，星期日搭飛機的移動途中之交通路程，一般不會去算工作時間」 請特別注意，這裡提到的是國外出差 國外出差的交通時間，視區域，可能遠遠超過單日正常工時加延長工時的上限12小時 如果國外出差的交通時間要計算工時，那麼以後沒有企業可以到較遠地的國家出差了，因為全都違反勞基法第32條第2項 如果是國內短程出差 雖是法無明文，不過一般實務上大概會這麼分： 如果進公司後再前往出差地，視為已經在雇主的指揮監督下，要計算工時 如果直接從居住地往返出差地點，此交通時間不計工時 如果在兩個出差地點之間的交通，要計算工時 upvote 0 陳建銘 0 回覆2017-08-1515:37:55 那如果國外出差(航程兩小時)，遇上公司所訂定的例假日(公司規定周六為休息日，周日為例假日)，而公司既沒有給路程假也沒有給你申請加班費時，應該怎麼處理？ 同時也沒有出差費。

莫瑞斯 14901 回覆2017-08-1517:01:36 法令有規範的部份，公司不能低於法令規定 法令沒規範的部份，由勞雇雙方協商議定（要自己爭取） 可以先將上面提到與您公司有關的部份，整理提供公司人資或權責主管 先嘗試溝通爭取 針對法令有規範的部份，如果協商無效，可考慮向主管機關申訴 申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位 upvote 0 陳柏欽 0 回覆2017-09-3007:43:33 您好，我想請問： (1)出差的路程假是否有法令依據呢?有的話是哪一條呢? (2)國外出差利用周六、日出發，若不申請加班，可否申請補休?若可，也想請教法令依據，謝謝。

莫瑞斯 14901 回覆2017-09-3011:11:58 路程假與補休，都沒有法令依據，都是實務上的因應方式 事實上路程假也並非每個企業都有 只是奉命出差的路程上，勞工已無法自由支配 但與提供勞務相比，勞逸程度又有差別 因此以路程假因應 出差補休，與一般加班補休一樣，不在法令規定裡，但法令也沒禁止 法令雖不禁止勞雇雙方約定補休，但一定要經勞工同意，並且加班費的請求權，不能事先拋棄，必須每次加班「後」，都要讓勞工選擇要加班費還是要補休。

至於補休時數怎麼給？則依勞動條2字第1060130937號函： 勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。

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