補休期限屆期特休期限沒 給加班費 罰則勞基法32-1離職 補休 換錢補休 特 休 優先勞動基準法施行細則國內出差 勞 基 法

補休期限藏陷阱未必達1年- 財經要聞- 工商時報

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字級設定： 勞基法新制加入的加班換補休中，補休期限由勞資雙方協商，而補休期限不得超過特休假每年結算日，這與一般實務情況不同，導致加班日期越接近特休結算日，補休期限越短，未必可達號稱一年期限，「甚至結算日前一天加班，就只能發加班費」，新制暗藏諸多陷阱。

勞動部解釋，為了方便結算，企業應把補休與特休的最終結算日定在同一日，即便補休的期限沒有到期，只要到了特休的結算日，就必須要把補休、特休一同結算為加班費、特休未休工資。

過去，實務上若勞資雙方約定加班換補休期限為6個月，假設在5月9日加班、補休期

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