各機關員工各項補休規定 - 行政令函-全國人事法規釋例資料庫 ...

而若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是折抵工資嗎？ ... 休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延 ... 首先，以「特休」為例，雖然上述已說明勞資雙方可...

勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折給工資；如果雙方協商遞延，最長不得超過次一年度。補休假期限則是 ...

新制上路後，加班換補休要經勞資協商，施行細則也明訂，補休期限以一年為限，​但依勞動部解釋，補休期限必須受特休結算日影響。 舉例來說， ...

例一：勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制」，並約定加班後的6個月內休完畢： (​1) 如於3月9日加班，應於9月9日前休完，屆期未補休的時數， ...

行政院修正「各機關加班費支給要點」及各機關員工各項補休規定。 依最新規定，​加班補休期限由原規定6個月延長至1年，並以「時」為計算單位，自107年5月1日 ...