職員工任用及升遷辦法

一、 能力與績效並重的原則。升遷需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。 二、以逐級升遷為主、越級升遷為 ...

動力科技股份有限公司及其子公司. Sun Max Tech Limited and Subsidiaries. 1. 員工績效考核管理辦法. 第一條修訂依據. 本辦法之訂定之依據，玆臚列如下：.

第一章總則第一條為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，

各單位部門主管依據公司方針管理所訂之相關目標及部門、課職掌等維持性目標為準填寫「部門工作績效」(CMP-001-111.12)，係指各級人員該年度之重要工作參考 ...

指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核後擬調入部門須填寫《員工晉升（ ... 衡量的企業中，人力資源經理可以依據員工工作表現是否合乎既定標準來決定是否升遷。