勞資爭議調解人制度，成效看得到！ - 中華民國勞動部全球資訊網

勞資爭議案例.

職場案例小教室］案例分享－勞資爭議調解的基礎與心態 ... 的時候，但調解沒有強制一定要成功或者不成功，雙方心平氣和地談才能圓滿的解決。

當勞資爭議發生時，十個老闆有九個一定很氣憤，甚至會有情緒化的言語出現，這樣的情緒發洩不但無助於問題解決，反經常…

根據勞動部資料顯示，108年截至11月止，勞資爭議件數總計24,297件，其中，按 ... 勞安所分享案例，某位勞工於工作中造成失明，請求雇主給付原領工資及失能 ... 爭議案件調解成功的關鍵，...

如開頭所提，勞資爭議調解一旦成立便會成為勞資雙方的契約或團體協約，雙方當然就必須依約定履行義務，否則是可以向法院聲請強制執行的。 那 ...