主管工作分配不均，竟回：調整自己心態！其實，員工要的很少 ...

而這個困擾，是一個常見的問題，很多上班族都會碰到，尤其剛進公司的新人、或剛進職場的新鮮人。這位粉絲認為，主管在工作分配上勞逸不均 ...

問得好，你問到一個在職場極其普遍的問題--勞逸不均， ... 並且提議開個會，大家來討論，怎麼分配工作會是最公平，大家做起來比較開心。

勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是個共犯結構，主管難辭其咎！

在過勞之島台灣，很多勞工都得一人多工，但如果工作實在太多，該怎麼告訴主管？沒有人想被當成懶惰、不用心、不合群的員工，你該如何保護 ...

看到這一幕，我對年輕小哥深表同情的同時也感觸頗多：分工不均，是職場上特別普遍的一種現象。 ... 而當下中國中小企業的薪酬績效制度鼓勵能者多勞，卻忽視人的的本性：趨利！ ... 一二個優秀的員工...