『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？

「員工全月無休、恐遭罰百萬」「雇主沒給加班費雇主當心遭罰. ... 完整檔案請點選 勞基法罰則彙整表 ，內有兩個工作表。

幾點說明如下：. 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？ 文字放大 勞資大平台 466 發表2021-01-0618:27:17 upvote 0 favorite 0 我們常常看到這樣的新聞標題： 「工讀生元旦出勤要給2倍薪老闆不給恐挨罰百萬」 「雇主擅自扣押員工薪水，恐違反《勞動基準法》，最高可裁處100萬元罰鍰。

」 「員工全月無休、恐遭罰百萬」 「雇主沒給加班費雇主當心遭罰百萬」   不過實務上，常常看到的是某雇主因為違反勞基法，被裁罰兩萬，因而引起許多人不滿，認為罰得太輕，對雇主不痛不癢，戲稱：「重罰兩萬！」 我們先看勞基法的罰則 完整檔案請點選 勞基法罰則彙整表 ，內有兩個工作表。

  幾點說明如下： 一、並非所有違反勞基法事項的罰則都一樣。

  多數人對勞基法裁罰的認知，都是2~100萬，然後不管怎麼違法，都是裁罰2萬元，其實，這不完全正確。

  勞基法的罰則，並非都是2~100萬，而是依據雇主違反的不同條款，有不同的罰鍰，當然較多數的是罰2~100萬，才會引起這樣的誤解。

事實上，在2016年底一例一休修法之前，這些條款的罰則是2~30萬，該次修法已大幅提高罰鍰上限。

  二、不能一次就罰到最高額 行政機關不是以裁罰為主要目的，更重要的是教示、導正，所以應該是要先宣導，而若是有雇主違法，應該要給予改正的機會，因此各縣市政府主管機關都會有一個裁罰基準，行政機關必須依法行政，而不是隨意開罰。

  通常初犯會給予最低限度的處罰，之後若是雇主違反同一條款規定，才會按次加重，舉例而言，台北市大概是同一條款累犯到第五到八次，新北市到第八次，桃園第八到第十二次不等，就會以最高金額來裁罰，所以具體裁罰標準必須要看各縣市勞動主管機關如何規定。

三個縣市的裁罰基準如下：   第一頁12最末頁單頁閱讀模式 一例一休人資元旦出勤名師好文扣押員工薪水沒給加班費曹新南專欄勞基法新北勞動雲違法雇主查詢系統 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：特休不是自己的權利嗎？公司為什麼能強制下一篇：公司不保勞保叫我去工會保，可以嗎？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=238557 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 部分工時人員轉人力派遣公司 保全 網友分享 跟老闆告知離職被老闆要求交接事宜下班再做 請問這樣主管可要她賠償嗎? 這種作法是對的嗎？ 合約 非上下班時段車禍 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作