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勞動部修正《工會法施行細則》，工會會員如遭雇主不當解僱時，仍可保留其相關會員資格，以繼續爭取權益。 為防止雇主藉解僱工會幹部進而影響工會正常 ...

工會法施行細則修正條文亦自100年5月1日施行，以下3點為修正主軸： 1、勞工團體權保障：避免雇主對於求職者、工會幹部或工會發起人等的不當解僱、降調等不利之待遇，爰參酌 ...

本細則依工會法（以下簡稱本法）第四十八條規定訂定之。 第二章組織 ... 本法中華民國一百年五月一日施行前已設立之下列組織，應以中央主管機關為主管機關：

監事會召集人執行監事會決議，並列席理事會。 (本法施行細則第15條). 工會理事長、副理事長、依工會章程規定直接由會員 ...

本法施行前已組織之工會，其名稱、章程、理事及監事名額或任期與本法規定不符者，應於最近一次召開會員大會 ... 本法施行細則，由中央主管機關定之。