培訓成效
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延伸文章資訊
- 1人力資源管理-企訓篇第六章成果與評估
TTQS 對訓練成果的評核,主要是以Kirkpatrick 的四層次評估(four-level ... Irwin L. Goldstein(1986)所提出的訓練發展模型,原先係做為人力資源訓練.
- 2第二章文獻探討
便開始探討Kirkpatrick 四層次評鑑(反應、學習、行為、成效)的. 相關內容。 ... 價值。四、計算方案中的成本效益,我們可以參考圖2-2 ROI 的模型: ...
- 3柯氏評估模型 - 中文百科知識
柯氏四級培訓評估模式(Kirkpatrick Model)由國際著名學者威斯康辛大學(Wisconsin University)教授唐納德.L.柯克派屈克(Donald.L.Kirkpatric...
- 4『訓練』到底有沒有效?你不可不知的訓練評估模式! ~一次 ...
Kirkpatrick四層次的評估模式至今仍為學術界、企業界所常引用,Kirkpatrick認為訓練方案應該分別從參訓者的反應狀況、學習成果、行為改變、以及產生的結果 ...
- 5333.柯氏四級培訓評估模式(Kirkpatrick Model) - 社團法人 ...
Kirkpatrick認為所有培訓都需要評估反應,再考量可用評鑑資源、班次開設 ... 綜上所述,培訓評估的四個層次,從易到難,從簡單到複雜,最有用的評估 ...