培訓成效

TTQS 對訓練成果的評核，主要是以Kirkpatrick 的四層次評估（four-level ... Irwin L. Goldstein（1986）所提出的訓練發展模型，原先係做為人力資源訓練.

便開始探討Kirkpatrick 四層次評鑑（反應、學習、行為、成效）的. 相關內容。 ... 價值。四、計算方案中的成本效益，我們可以參考圖2-2 ROI 的模型： ...

柯氏四級培訓評估模式(Kirkpatrick Model)由國際著名學者威斯康辛大學（Wisconsin University）教授唐納德.L.柯克派屈克（Donald.L.Kirkpatric...

Kirkpatrick四層次的評估模式至今仍為學術界、企業界所常引用，Kirkpatrick認為訓練方案應該分別從參訓者的反應狀況、學習成果、行為改變、以及產生的結果 ...

Kirkpatrick認為所有培訓都需要評估反應，再考量可用評鑑資源、班次開設 ... 綜上所述，培訓評估的四個層次，從易到難，從簡單到複雜，最有用的評估 ...