Kirkpatrick

TTQS 對訓練成果的評核，主要是以Kirkpatrick 的四層次評估（four-level ... Irwin L. Goldstein（1986）所提出的訓練發展模型，原先係做為人力資源訓練.

Kirkpatrick認為所有培訓都需要評估反應，再考量可用評鑑資源、班次開設 ... 綜上所述，培訓評估的四個層次，從易到難，從簡單到複雜，最有用的評估 ...

員工人數、行業別、內部訓練比重對四層次的整體應用無顯著影響。 ... of enterprise training evaluation-Based on the theory of the K...

便開始探討Kirkpatrick 四層次評鑑（反應、學習、行為、成效）的. 相關內容。 ... 價值。四、計算方案中的成本效益，我們可以參考圖2-2 ROI 的模型： ...

在開始談「新版柯氏學習評估模式」(The New World Kirkpatrick Model，簡稱新柯氏) ... 層級四 (Level 4) ──成果層級(Results)：本次的學習活動...