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在開始談「新版柯氏學習評估模式」(The New World Kirkpatrick Model，簡稱新柯氏) ... 層級四 (Level 4) ──成果層級(Results)：本次的學習活動...

便開始探討Kirkpatrick 四層次評鑑（反應、學習、行為、成效）的. 相關內容。 ... 價值。四、計算方案中的成本效益，我們可以參考圖2-2 ROI 的模型： ...

Kirkpatrick四層次的評估模式至今仍為學術界、企業界所常引用，Kirkpatrick認為訓練方案應該分別從參訓者的反應狀況、學習成果、行為改變、以及產生的結果 ...

Phillips 以Kirkpatrick 四層次評估為基本架構，再加入財務分析部分，形成五層次的模式，含反應(Reaction)、學習(learning)、行為(behavior)、結果(re...

員工人數、行業別、內部訓練比重對四層次的整體應用無顯著影響。 ... of enterprise training evaluation-Based on the theory of the K...