培訓成效

柯氏四級培訓評估模式(Kirkpatrick Model)由國際著名學者威斯康辛 ... 事實上，柯克帕特裡克在其原著里指出，設計這個四層次評估模型是為了更好地評估針對管理人員的 ...

Phillips 以Kirkpatrick 四層次評估為基本架構，再加入財務分析部分，形成五層次的模式，含反應(Reaction)、學習(learning)、行為(behavior)、結果(re...

Kirkpatrick認為所有培訓都需要評估反應，再考量可用評鑑資源、班次開設 ... 綜上所述，培訓評估的四個層次，從易到難，從簡單到複雜，最有用的評估 ...

在開始談「新版柯氏學習評估模式」(The New World Kirkpatrick Model，簡稱新柯氏) ... 層級四 (Level 4) ──成果層級(Results)：本次的學習活動...

Kirkpatrick四層次的評估模式至今仍為學術界、企業界所常引用，Kirkpatrick認為訓練方案應該分別從參訓者的反應狀況、學習成果、行為改變、以及產生的結果 ...