勞基法特休規定

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勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動 基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...勞動基準法相關假別 - 中華民國勞動部全球資訊網假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。

勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年：3日。

工作滿第1年：7日。

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...2019年5月29日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假， 與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ...特別休假採曆年制應行注意事項- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2017年6月26日 · 專題企劃：端午連假先休後補怎麼算？ 專題企劃：簡單搞懂勞基法. 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME. 1手 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假. 目前法律明定的「假」 有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準 法》部分條文修正案 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/ frpOax ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定 ， ...【網友推薦】最新勞基法- 自助旅行最佳解答-202012252020年12月25日 · 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法EN ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 已將勞動部的勞動基準法修法常見問答集(goo.gl/nU6xGU)、特別休假日數試算 . ... 表態率超過九成四54.2%支持勞基法修法，已是過半民意76.7 %贊成特休假 ...[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表. 立法院三讀 ... 休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特. 別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終. 止而未休 ...