團體協約法
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團體協約應由當事人雙方或一方呈請主管官署認可。
主管官署發現團體協約條款中，有違背法令或與雇主事業之進行不相容，或與工人從來生活標準之維持 ...
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延伸文章資訊
- 1第二章團體協約之協商及簽訂 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其 ...
- 2團體協約法（新修正尚未施行）條文對照表
二、本法之立法目的。 第二條本法所稱團體協約，指雇主或有法人. 資格之雇主團體，與依工會法成立之 ...
- 3團體協約之協商程序與誠信協商義務 - 勞動部
所謂團體協約，依團體協約法第2 條規定，係指雇主或有法人資. 格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項. 為目的所簽訂之書面契約。團體協商之 ...
- 4團體協約法-全國法規資料庫
工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其 ...
- 5團體協約說明- 團體協約 - 新北勞動雲 - 新北市政府
團體協約的意義 ... 團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動條件例如：工資、工時、資遣，及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行 ...
