團體協約之成立與生效要件,兼論團體協約法第13 條之效力: 簡 ...
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就經由團體協商以締結禁搭便車條款之問題,我國團體協約法第13 條本文已明文承認勞資雙方得為此項約定,且因其為拘束工會與雇主或雇主團體之債法性條款,故亦得經由 ... 團體協約之成立與生效要件,兼論團體協約法第13條之效力:簡評臺北地方法院106年度勞訴字第224號民事判決 研究成果:Article›同行評審
延伸文章資訊
- 1團體協約,讓勞動權益再升級-職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大 ...
什麼是團體協約(以下簡稱團協)?團協是由雇主或有法人資格的雇主團體,與依《工會法》成立的工會,為了約定勞動關係或相關事項 ...
- 2團體協約之協商程序與誠信協商義務 - 勞動部
所謂團體協約,依團體協約法第2 條規定,係指雇主或有法人資. 格之雇主團體,與依工會法成立之工會,以約定勞動關係及相關事項. 為目的所簽訂之書面契約。團體協商之 ...
- 3團體協約之成立與生效要件,兼論團體協約法第13 條之效力: 簡 ...
就經由團體協商以締結禁搭便車條款之問題,我國團體協約法第13 條本文已明文承認勞資雙方得為此項約定,且因其為拘束工會與雇主或雇主團體之債法性條款,故亦得經由 ...
- 4團體協約法-全國法規資料庫
工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,其協商代表應依下列方式之一產生: 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其 ...
- 5團體協約法§6-全國法規資料庫 - 法務部
勞資雙方進行團體協約之協商期間逾六個月,並經勞資爭議處理法之裁決認定有違反第一項、第二項第一款或第二款規定之無正當理由拒絕協商者,直轄市或縣(市)主管機關於考量 ...