[勞工權益]團體協約法修正之初探／黃耀滄| 台灣石油工會

工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其 ...

就經由團體協商以締結禁搭便車條款之問題，我國團體協約法第13 條本文已明文承認勞資雙方得為此項約定，且因其為拘束工會與雇主或雇主團體之債法性條款，故亦得經由 ...

工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其 ...

二、本法之立法目的。 第二條本法所稱團體協約，指雇主或有法人. 資格之雇主團體，與依工會法成立之 ...

而工會法、團體協約法及勞資爭議處理法的制定，即是將團體權、協商權及爭議權的抽象概念予以具體化、法制化，使勞資雙方對於勞動三權具合法運作的基礎，亦落實保障勞動者 ...