團體協約說明- 團體協約 - 新北勞動雲 - 新北市政府

勞資雙方進行團體協約之協商期間逾六個月，並經勞資爭議處理法之裁決認定有違反第一項、第二項第一款或第二款規定之無正當理由拒絕協商者，直轄市或縣（市）主管機關於考量 ...

工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其 ...

而工會法、團體協約法及勞資爭議處理法的制定，即是將團體權、協商權及爭議權的抽象概念予以具體化、法制化，使勞資雙方對於勞動三權具合法運作的基礎，亦落實保障勞動者 ...

所謂團體協約，依團體協約法第2 條規定，係指雇主或有法人資. 格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項. 為目的所簽訂之書面契約。團體協商之 ...

什麼是團體協約（以下簡稱團協）？團協是由雇主或有法人資格的雇主團體，與依《工會法》成立的工會，為了約定勞動關係或相關事項 ...