中秋連假上班，別忘了向雇主要雙倍薪！加班費1張圖秒懂

新人妹在某公司從事展場業務，平時固定休週六日、工作時間為8小時。

今年中秋連假期間需配合客戶晚會活動加班，假如新人妹的月薪為3萬元，則連假四天 ... 主選單 新聞時事 新聞時事 疫情專區 媒體中心 法令議題 企業法令新知 勞工權益 求職必備 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 打工族必看 職場故事 人物專訪 職場技巧 生涯規劃 領導管理 下班時光 熊報好料 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2021AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 😭逼吃尾牙違法？ 📣2022勞健保計算 💼離職懶人包 🔥加碼券中獎查詢 💔LINE請假被解僱？ ❓保全是夢幻職業？ 💰面試談薪水密技 💉疫苗接種假 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 首頁 勞工權益 中秋連假上班，別忘了向雇主要雙倍薪！加班費1張圖秒懂 中秋連假上班，別忘了向雇主要雙倍薪！加班費1張圖秒懂 byChing 2021-09-06 分享109人氣50,021 分享 16 93 複製 文章連結複製成功 今年中秋節為9月21日（星期二），目前疫情趨緩維持二級警戒，宅在家悶許久的勞工朋友們，相信不少已安排好連假出遊計畫！如果你被公司要求在中秋連假（9月18日至9月21日）期間加班，雖然厭世但換個角度想或許是個賺外快的好機會。

然而4天連假都是不同假別的情況下，加班費該如何計算呢？如果是排班制的勞工朋友，也會有加班費嗎？由於不同產業性質，適用的休假、排班方式皆不同，以下小編將會針對「比照政府機關上班企業」和「排輪班制企業」兩種勞工中秋連假加班費計算方式做說明，另外也要提醒，如果你已事先同意老闆調移國定假日，恐怕中秋節當天上班是無法申請加班費的喔。

圖／Shutterstock商用授權 中秋節9/21當天為國定假日，依法應讓員工放假 如果您的公司是比照政府機關行事曆上班（星期六、日休息）的勞工朋友，因為9月21日這天為法定的休假日—中秋節，依勞基法§37規定雇主應讓員工放假。

另外，為了放9月18日-9月21日四天的連續假期（9月20日彈性放假），你在9月11日星期六必須先配合補班一天。

中秋連假出勤上班，加班費如何計算？排班制企業如何調整班表？ 中秋連假期間加班，你可以依照當天排班的狀況申請加班費，以下舉「月薪制」勞工的情況讓你了解。

情況一：比照政府機關行事曆，每周休六日的勞工朋友 新人妹在某公司從事展場業務，平時固定休週六日、工作時間為8小時。

今年中秋連假期間需配合客戶晚會活動加班，假如新人妹的月薪為3萬元，則連假四天加班費該如何計算？ （圖片來源：518熊班） 答案：首先，計算出新人妹的平日每小時工資額（以下簡稱時薪）=30,000元÷30天÷8小時=125元。

(一)9月18日(六)加班8小時：因這天性質為「休息日」，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。

（勞基法§24Ⅰ）計算方式：[125元×2小時×(4/3)]+[125元×6小時×(5/3)]＝1,584元。

【新人妹當天可領加班費1,584元】(二)9月19日(日)加班8小時：這天為「例假日」，如果沒有天災、事變或突發事件，依法雇主是不能讓員工上班的。

如果新人妹因上面重大緊急事件配合加班，除了加班費依照例假日加班費率計算(125元×8小時＝1,000元)，還會有補休1天。

（勞基法§40）(三)9月20日(一)加班8小時：這天原本為工作日但和9月11日對調，實施彈性放假，為「休息日」，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。

（勞基法§24Ⅰ）計算方式：[125元×(4/3)×2小時]+[125元×(5/3)×6小時]＝1,584元。

【新人妹當天可領加班費1,584元】(四)9月21日(二)加班8小時：這天為「國定假日」，在正常工時8小時內加班時數無論多久都是加發1天薪水。

（勞基法§39）計算方式：125元×8小時＝1,000元。

【即使新人妹當天只上班3小時也可領到加班費1,000元】 圖／Shutterstock商用授權 情況二：排班、輪班制的勞工朋友 如果是服務業、製造業的勞工朋友，因為產業性質的關係，上班通常會採排輪班制，，而沒辦法和一般上班族朋友一樣放中秋連假。

雇主會事先和員工協調好出勤班表，後續員工只要依排定好的班表上班，但如果原先已排定好班表，遇到工作日、休息日日，雇主卻要你上班，則可以向雇主申請加班費。

如果您的國定假日（中秋節）沒有事先被調移，在確定班表後當天又被要求加班，則可以看當天原先排定的出勤性質，並對照下表遇到國定假日時，加班費的計算方式如下圖及說明。

（圖片來源：518熊班） (1) 原先排定「工作日」，中秋節（國定假日）當天出勤加班：以「國定假日加班費計算標準」來算，加班1小時就要算全日8小時加班費。

（勞基法§39）(2)原先排定「休息日」，中秋節（國定假日）當天出勤加班：以「休息日加班費計算標準」計算，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)（勞基法§24Ⅰ），且有另外補休1天。

(3)原先排定「例假日」，中秋節（國定假日）當天出勤加班：不能出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件配合雇主加班，則當天依「例假日加班費計算標準」來計算，則當天加班費=125元×8小時＝1,000元，也會有補休1天。

（勞基法§40）如果雇主有少給或漏給加班費情形，建議你可以先和雇主確認，如果還是無法爭取到薪水，也可到勞工局申請調解來爭取自己的權益喔！（我想你還喜歡：北市加碼推「熊好券」每人1400元！北北桃振興優惠一次看） 分享： 16 93 複製 文章連結複製成功 標籤： 加班費 雙倍薪 中秋節加班 中秋連假 國定假日 補班 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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