勞動基準法第32條第4項

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(2)勞動基準法第32條第4項:因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

2018年1月23日【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic關於精選摘要勞動基準法§32-全國法規資料庫第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 ... 工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

第2 條 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十 ... | 勞動基準法§32 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 ... 工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但 ... | 加班費試算系統二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。

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三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內 ...勞基法24 條修正 - 法律貼文懶人包2021年9月14日· 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付... 不給簡易薪資單薪資明細表薪資明細申請工資各項目計算方式... TW .勞動基準法第36條指定勞動基準法第36條第4項行業。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外 ...