勞基法第32條第3項

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勞動基準法§32-全國法規資料庫第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 ... 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管 ... | 勞動基準法§32 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 ... 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業， ... | 勞動基準法§32-1-全國法規資料庫第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ... | 【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行2018年1月23日 · (2)勞動基準法第32條第4項:因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

但應於延長開始後二十四小時內 ...工資-勞動部全球資訊網中文網Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。

A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 ...加班費試算系統二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班 ... | 勞動基準法第32條加班費labweb.mol.gov.tw關於精選摘要。

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