勞動基準法第39條

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雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

因季節性關係有 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、 ... 又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第39條所 ... | 加班費試算系統法令依據及解釋： ; 六、, 國定假日及特別休假出勤工資： 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給 ... | 勞動基準法第39條加班費試算系統。

國定假日及特別休假出勤工資： 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應 ... | 必須包含 ...勞動基準法第38條 - 商業貼文懶人包依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發. ... 勞動基準法施行細則修正草案出爐！！ https://goo.gl/3opnYt1111.com.tw.勞動基準法第24條勞動基準法§24-全國法規資料庫。

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勞基法新制2020 - 禮物貼文懶人包。

導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供... 新制加班費試算系統五、, 勞動 ...找加班費計算基礎相關社群貼文資訊2021年10月20日 · 項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ ... hl=zh-TW › tw數. ... 雇主未以全薪作為加班費計算基礎者，勞工得依勞動基準法第14條第1 .臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 你的薪資正確嗎？ 勞基法84-1保全員篇 ...1.應放假之日基本上是都休假狀態，薪資須照給不得扣除。

2.如出勤的話，依據勞動基準法第39條雇主經徵得勞工同意於休 ...