勞動基準法49條

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勞動基準法§49-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

... 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

| 勞動基準法§49 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：. | 第49 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ... | 勞動部發函：因應「釋字第807號」解釋公布後，《勞基法》第49條 ...2021年9月13日 · 日前，大法官針對「釋字第807 號」做出解釋，宣告《勞基法》第49 條第一項：「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。

但雇主經工會同意， ...司法院釋字第807號解釋公布後，勞動基準法第49條規定之適用疑義2021年9月17日 · 至於本法第49條第5項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定，基於旨揭解釋並未否認母性保護之必要，且母性保護為國際重視之普世價值，亦為我國 ... | 勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲即日失效 - 司法院【本刊訊】司法院大法官8月20日舉行第1521次會議，作成釋字第807號解釋。

解釋文. 勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

| Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by Rilsonav 版權適用聲明:CC0 Public ...大法官認「限制女性工作」違反憲法保障性別平等意旨，勞基法第49 ...2021年8月26日 · 原《勞動基準法》第49條： 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會 ... | 限制女性夜間工作大法官：形成差別待遇違憲| 社會| 重點新聞 - 中央社2021年8月20日 · 大法官今天做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨， ... | 釋字第807號#勞動基準法#女性勞工夜間工作#性別平等#司法院#大法官就在今天，司法院公布了釋字第807 號解釋，本號解釋是有關勞動基準法第49 條第1 項規定，雇主原則上不得使女性勞工於晚上10 點至早上6 點間工作，是否違憲的問題。