勞資爭議處理法 第 22 條

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勞資爭議處理法§22-全國法規資料庫facebook twitter ... 法規名稱：, 勞資爭議處理法 EN ... 第22 條. 勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議 ... | 勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫二、依仲裁法提起仲裁。

三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁決 ... | 勞資爭議處理法第22條 - 遊戲基地資訊站勞資爭議處理法§22-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 法規名稱：, 勞資爭議處理法EN ... 第22 條. 勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報 ...勞資爭議處理法立法理由 - 遊戲基地資訊站依《勞資爭議處理法》第5條，是指權利事項(指勞資雙方當事人基於法令、團體... 法修法資訊，歡迎至本局網站之新修正勞動基準法專區( https://goo.gl/9MMdFC)查詢。

條文內容友善列印本法規部分或全部條文尚未生效，最後生效日期：未定 本法 110.04.28 修正之第 43 條條文及增訂之第 47-1 條條文，施行日期，由行政院定之。

第22 條. 勞資爭議調解成立 ... | 握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 1.薪資明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目計算方式明細，因此無論是薪資條或薪資袋（當然最好都要有公司字樣或戳章）都可以作為 ...勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點為何?2017年12月11日 · 1.按勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止僱傭契約或為其他不利於勞工之行為，勞資爭議處理法第八條定有明文(修正前為 ...臺北市政府勞動局電子報勞工與雇主間有勞動契約、工時、工資、特別休假、資遣費等勞資爭議時，若企業內部有申訴 ... 另依勞資爭議處理法第9條規定:「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方 ...勞資爭議處理法第63條 - 日本打工度假最佳解答勞資爭議處理法§63-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 第63 條. 違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定， ...勞資爭議處理法第9～24條【調解】 - 天秤座法律網前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。

調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十條及第二十二 ... |