勞資爭議處理法 第 53 條

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勞資爭議處理法§53-全國法規資料庫第53 條. 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。

雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條 ... | 勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫二、依仲裁法提起仲裁。

三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁決 ... | 勞資爭議處理法第53條～56條【爭議行為】 - 天秤座法律網第53條勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。

雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一 ... | 發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間可以領薪水 ...2020年3月10日 · 發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間可以領薪水嗎？｜法律百科 ... 罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項[ ...資方不讓？機師不飛！－華航罷工事件的8個Q&A2019年2月9日 · 其實，依現行勞資爭議處理法第53 條規定，原則上就是「調整事項」才可以罷工。

所謂調整事項，指的是關於「勞動條件的維持或變更」（舉例而言：希望縮短工 ...勞資爭議處理法第63條 - 日本打工度假最佳解答勞資爭議處理法§63-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 第63 條. 違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定， ...條文內容友善列印 - 勞動法令查詢系統第53 條. 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。

雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條 ... | 勞資爭議處理法第53 - 法源法律網-相關法條檢視現行法條, 第53 條, 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。

雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體 ... | 勞資爭議處理法第5 - 法源法律網-相關法條檢視現行法條, 第53 條, 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。

雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體 ... | 勞資爭議仲裁 - 桃園市政府勞動局法源依據：勞資爭議處理法 ... 勞資爭議當事人之一方為第54條第2項之勞工者【即教師與國防部及其所屬 ... 1101215桃園市政府第4屆勞資爭議主任仲裁委員名冊.docx.