轉知:「勞資爭議處理法」第43條及第47條之1 - 國立聯合大學 ...
文章推薦指數: 80 %
一、依教育部110年8月25日臺教人(五)字第1100113892號書函辦理。
二、「勞資爭議處理法」第43條及第47條之1,經行政院於110年8月23日以院臺勞字 ...
跳到主要內容區
首頁
最新消息
轉知:「勞資爭議處理法」第43條及第47條之1,自110年10月1日施行
發佈日期:
2021-08-30
最後更新日期:
2021-08-30
一、依教育部110年8月25日臺教人(五)字第1100113892號書函辦理。
二、「勞資爭議處理法」第43條及第47條之1,經行政院於110年8月23日以院臺勞字第1100025012號令,定自110年10月1日施行。
教育部110年8月25日臺教人(五)字第1100113892號書函.pdf
瀏覽數:
延伸文章資訊
- 1法令講座影音宣導 - 桃園市政府勞動局
- 2勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點為何?
原審謂調解期間係於調解紀錄送達時屆滿,所持法律見解非無可議。」 ... 所稱「勞資爭議調解期間」,依行政院勞工委員會(七七)台勞資三字第一五三九三號函 ...
- 3談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期
一、法條規定-勞資爭議處理法第8條勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方 ...
- 4常見問答-在勞資爭議調解期間,勞工可以罷工或其他爭議行為嗎?
勞資爭議處理法第8條)。 二、另調解期間是指主管機關(勞動局)接到勞資爭議當事人一方或雙方之完備調解申請書之日起算,至調解紀錄送達之日終止。
- 5轉知:「勞資爭議處理法」第43條及第47條之1 - 國立聯合大學 ...
一、依教育部110年8月25日臺教人(五)字第1100113892號書函辦理。 二、「勞資爭議處理法」第43條及第47條之1,經行政院於110年8月23日以院臺勞字 ...