團體協約法
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團體協約法-全國法規資料庫為規範團體協約之協商程序及其效力,穩定勞動關係,促進勞資和諧,保障勞資權益,特制定本法。
第2 條. 本法所稱團體協約,指雇主或有法人資格之雇主團體,與依工會法 ... | 團體協約法-編章節條文-全國法規資料庫第二章團體協約之協商及簽訂. 第6 條. 勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕。
| 勞動臺北電子報第64期工會法第5條載明「工會的任務」一共有11項,其中為首的第1項任務「團體協約之締結、修改或廢止」更是屬於「工會」才能與雇主締結的特殊契約,其效力高於勞資會議決議。
【宇恒週報】集體勞動法專章(三) 團體協約之「最高勞動條件之 ...2020年7月3日 · 按我國團體協約法(下稱團協法)第19條之規定,團體協商之結果將為雙方勞動契約之內容,而勞動契約與團體協約相異者,無效;並將以團體協約替代之。
高雄市政府交通局... 國立教育廣播電臺✦ 線上收聽https://goo.gl/CQAU7b ✦ 廣播收聽高屏FM101.7、 ... Web: asr.yating.tw ⠶⠶ ⚡ 最新防疫訊息,鎖定高雄一百FB及高雄市政府LINE ...[ODF] 問題1團體協約法第2條). 解答. 團體協約之簽訂,是由雇主或有法人資格之雇主團體,與依工會法成立之工會,以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。
[PDF] 院總第1566 號 - 立法院爰此,提出「團體協約. 法第八條及第十二條條文修正草案」。
是否有當?敬請公決 。
說明:. 一、桃園市機師職業工會華航分會,與 ...[勞工權益]團體協約法修正之初探/黃耀滄| 台灣石油工會而工會法、團體協約法及勞資爭議處理法的制定,即是將團體權、協商權及爭議權的抽象概念 ... 行政院勞工委員會集體協商資訊服務網:http://cb.cla.gov.tw/index.php.團體協約說明- 團體協約 - 新北勞動雲 - 新北市政府團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體,與依工會法成立之工會,以約定勞動條件例如:工資、工時、資遣,及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項,進行協商後達成合意 ...[PDF] 國立交通大學與國立交通大學工會團體協約第三次協商會議紀錄日上午10時於本校浩然圖書資訊中心8樓第一會議室進行團體協商,及107年9月25日. 下午2時進行團體協約第二次協商會議。
二、 依團體協約法第6條第1項規定,勞資雙方應本 ...
延伸文章資訊
- 1團體協約法
團體協約應由當事人雙方或一方呈請主管官署認可。 主管官署發現團體協約條款中,有違背法令或與雇主事業之進行不相容,或與工人從來生活標準之維持 ...
- 2第二章團體協約之協商及簽訂 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,其協商代表應依下列方式之一產生: 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其 ...
- 3[勞工權益]團體協約法修正之初探/黃耀滄| 台灣石油工會
而工會法、團體協約法及勞資爭議處理法的制定,即是將團體權、協商權及爭議權的抽象概念予以具體化、法制化,使勞資雙方對於勞動三權具合法運作的基礎,亦落實保障勞動者 ...
- 4團體協約之成立與生效要件,兼論團體協約法第13 條之效力: 簡 ...
就經由團體協商以締結禁搭便車條款之問題,我國團體協約法第13 條本文已明文承認勞資雙方得為此項約定,且因其為拘束工會與雇主或雇主團體之債法性條款,故亦得經由 ...
- 5團體協約法-全國法規資料庫
工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,其協商代表應依下列方式之一產生: 一、依其團體章程之規定。 二、依其會員大會或會員代表大會之決議。 三、經通知其 ...