請「三」思，再後「行」 - Career Media

依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。

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HR大師講座 請「三」思，再後「行」 又到了年度轉職熱潮，雖然今年由於失業率攀高，使得許多人都緊抱工作，不敢亂跳槽，但該走的還是會走，該換的還是要換，關鍵是：如何走得漂亮、走得令人懷念？就任新職，如何不損權益？在你忙著「迎新棄舊」之際，可得小心處理！        刺骨的寒風，抵擋不了職場中躁動的心，每到年底，總有一批批對現職不滿而離職、轉職的員工，面對這一年一度的職場大換血，轉換跑道的員工除了尋求更高的薪水、職位、成長、企圖心……之外，在驛動、離去之前，想要瀟灑地揮揮衣袖，有些勞資權益事項還是要小心才是。

　　換工作是一件大事，當您決定掛冠求去時，好聚好散是必要的，如何謀求勞資雙方的圓滿結局是離職的重點；面對新東家，原先談好的條件是否承兌、如何履行，更是關係自身權益的重要關鍵。

離職如何漂亮？轉職如何成功？在這裡，提醒您幾個必要踐履的步驟：　　STEP1－依規定期限提出辭呈　　在決定接受新工作後，告知離職訊息是絕對必要的，同時應該提出一封正式的、書面的辭呈，以示慎重。

書面辭呈除了表示對舊公司的尊重、讓人留下好印象外，也可以當作證據，防止舊公司不認帳、不放人。

　　大部分的公司都會規定員工必須在多久前提出辭呈，若是公司沒有這類規範的話，員工應該遵照勞基法的期限提出離職預告，才符合法規；亦即「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；工作三年以上者，於三十日前預告之。

」　　依照勞委會解釋，勞工如果沒有依規定期限預告雇主終止契約的話，是屬於「違約行為」，雇主有權依民法規定，請求員工損害賠償。

實務上就常發生公司因為員工沒有提前提出辭呈，而扣發員工應預告期間薪水的實例，此時員工雖然走得了人，卻因為忽略預告離職的步驟，白白損失了十天、二十天，甚至一個月應得的薪水，算算還是划不來。

　　STEP2－精算休假天數　　在離職前的尷尬期要如何度過，也是很多員工困擾的一環，這時候不妨回顧一下，看看自己對公司有何「舊債」未了的、算算公司對自己有何「虧欠」尚待追補的，一併做個清理，尤其是應休未休的特別休假，否則一旦離開公司，可是想休都沒得休了。

　　依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。

換言之，若是員工自願離職，則年度未休完的特休假等於是自願放棄，不能請求公司補償或發給未休假的薪水。

因此，有些精打細算的員工在決定離職時，多會想辦法將假期休完，來不及休完的就把離職日往後延到相當的天數，提前辦好交接，之後幾天就不進公司了，也不失為一個聰明的方法。

　　當然，公司這廂也不是省油的燈，有些公司主張，年度中途離職人員的休假天數，應該以當年度的在職時間比例計給，例如原本一年特休假12天的人，在三月底離職，只能折算休假3天，這樣的規定合不合理呢？　　依照勞委會解釋，勞基法三十八條規定，勞工「每年」的特休假，是指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有的權益，不因年度終止勞動契約而影響；所以勞工即便是在年初離職，依規定特休權利是不能按比例折算的。

　　STEP3－爭取承認原有年資　　到新公司工作後，很多專家都會建議員工要把自己當成一個新人，重新歸零出發，不過歸零的準備應該僅止於心態，有些勞資權益事項應該在轉職時就開宗明義表明清楚，不能隨便歸零的，例如原有的工作年資、特休假、退休金等。

　　有些人在換新工作時，不知是心切或是靦腆，多不好意思對新公司有所請求，使得多年的累積功虧一簣，其實是很不值得的。

對於有工作經驗的員工來說，特休假不一定要比照新人滿一年給七天的規定，而是可以由勞資雙方約定的；而原有工作年資的承認，更會影響到勞工保險給付及退休金的計算等問題。

現階段小小的請求，雖是個人的一小步，卻關係著未來退休生涯的一大步呢！　　為了杜絕爭議、便於日後舉證，員工最好請求新公司成立書面承諾，承認舊有的年資，留下白紙黑字的證據；至於勞工在關係企業內不同公司的調任，如果勞工仍擔心新公司無法比照原公司的勞動條件，也可以在同意調職時，要求原公司對新公司的勞動條件承諾做概括的連帶保證（包括承認年資等），一併做成書面，如此勞工的權益才能獲得確實保障。

　　FINAL－說清楚，想明白，再出發　　對現代人來說，找到能樂在其中的工作是一件值得慶幸的事。

為何要換工作？每個人自有不同的說法；如何換工作？則更是關係巧妙，不在話下。

但是不論如何轉換，請記得仔細地交接工作，切實履行勞基法規定的離職要件，不要丟下一堆爛攤子難以收拾；在努力適應新工作之時，對新老闆該主張的權益，仍舊要說清楚、講明白，將來才不致後悔。

　　面對年度轉職熱潮，您準備好了嗎？ 　 羅吉甫專欄　懷才不遇與不才不遇 甲骨文董事總經理李紹唐：步步為營有準備才出手 搶救大學 就是廣告總經理黃文博：永遠為下一階段做準備 陳柏欽專欄　李小曼和她的飛刀 羅吉甫專欄　情緒，決定勝負 一百分女兒 前青輔會主委林芳玫談新世代的工作哲學 工作態度總校正7：逐高薪而居   ...more ││││││ Copyright @2005就業情報資訊股份有限公司AllRightsReserved. 服務電話：0800-712-712　傳真：(02)2703-9828　E-mail:[email protected] 閱讀本站請使用IE5.0以上版本的瀏覽器；建議最佳瀏灠解析度800x600