如何換錢？離職怎麼辦？一次了解勞基法特休規定 - CakeResume

特別休假有幾天？2021 勞基法最新規定 · 到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。

· 到職1 年以上但未滿2 年者，在這1-2 年的 ... 找工作資源中心求職指南2021勞基法特休日數計算：如何換錢？離職怎麼辦？一...2021勞基法特休日數計算：如何換錢？離職怎麼辦？一次了解勞基法特休規定JoChiu2021-08-02每逢年底國定假日，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。

特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。

然而，你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數根據年資各異，那麼所謂的「年」又怎麼算？特休休不完怎麼辦？什麼情況下特休可以換成錢？特別休假的彈性極高，但也因此成為容易被錯誤解釋的假別、產生不少勞資糾紛。

因此，本篇文章將要為大家介紹這個在勞基法中獨樹一幟的特別休假，希望大家都能夠熟悉法律規定、爭取自己應有的權益！本文大綱： 2021勞基法特休天數規定 特別休假的「一年」怎麼計算？ 特別休假其他規定：加班費、准假、指定日期休假 特休休不完怎麼辦？怎麼換錢？（新年度、離職、資遣、退休） 特別休假有幾天？2021勞基法最新規定 根據 勞基法第38條，全體員工不分任何條件，均享有全薪的特別休假，而特休天數則因勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的最低標準如下： 到職6個月以上但未滿1年者，在這6個月到1年的期間有3日的特休。

到職1年以上但未滿2年者，在這1-2年的期間有7日的特休。

到職2年以上但未滿3年者，在這2-3年的期間有10日的特休。

到職3年以上但未滿5年者，每年有14日的特休。

到職5年以上但未滿10年者，每年有15日的特休。

到職10年以上者，每一年加給1日的特休，加至30日為止。

其中，每個級距所享有的特休假是分開計算的。

舉例來說，Jerry到新公司到職滿半年，在6個月到1年的這個期間，他有3天的特休假；等到他任職滿1年後，1年到2年的這個區間，他又可享有7天的特休假。

以下我們也幫大家整理了2021年最新的勞基法規定、各年資所享有的特休天數：年資天數年資天數年資天數6個月3天9年15天18年24天1年7天10年16天19年25天2年10天11年17天20年26天3年14天12年18天21年27天4年14天13年19天22年28天5年15天14年20天23年29天6年15天15年21天24年30天7年15天16年22天25年30天8年15天17年23天26年30天時薪制勞工的特別休假基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的 僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。

【範例】Anna和Nancy都在同一間超商上班滿兩年，Anna每週只排班3天、每天上班8小時，每週總工作時數為24小時。

Nancy則是全職的時薪制，每週工作5天、每天8小時，每週工作總時數40小時。

雖然兩人年資相同，但因為其勞動時數的落差，Nancy比照月薪制勞工享有10日的特休，老闆則可以依法僅提供Anna10x(3/5)=6日的特別休假。

重視特休假的你在找新工作嗎？特休優於勞基法的職缺 都在這裡！特別休假的「一年」怎麼算？週年制、曆年制、其他制度全解析 年資對於特休天數的影響是無庸置疑的，那麼所謂的「一年」到底怎麼計算呢？ 特休按照「週年制」計算 最直覺、對於勞工也最方便的算法，就是依照「到職日」計算，以前面提過的Jerry為例。

Jerry若在2020.7.1到職，那麼在2021.1.1到2021.6.30這個期間（到職6個月-1年），Jerry有3天的特休假；而後在2021.7.1到2022.6.30的這一年間（到職1-2年），他又可額外享有7天的特休假。

特休按照「曆年制」計算也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1.1到12.31）來計算年資。

如果不是在1.1開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。

例如Daniel在2020.7.1加入了一間以曆年制計算特休的公司，那麼對他來說，他的特休天數算法如下： 2020.7.1-2020.12.31 到職6個月以內，與週年制一樣沒有特休。

2021.1.1-2021.12.31在2021的1月1日，Daniel已到職滿6個月，享有3天的特休假。

同時，在2021.7.1-2021.12.31這段時間，Daniel已跨越到特休假天數的下一個級距（到職1-2年），但因為在這個期間內他並沒有實際到職滿12個月，而是僅有6個月，所以他的特休假應按照比例計算，也就是(6/12)x7=3.5天。

因此，在2022年一整年中，Daniel可享有3＋3.5＝6.5天特休假。

2022.1.1-2022.12.31在2022的1月1日，Daniel已到職滿18個月。

在到職第1-2年這個區間應享有的7天特休假，Daniel已經在前一個曆年（2021.1.1-2021.12.31）使用掉3.5天，所以在2022這一年可以再享有剩下的3.5天。

再來，在2022.7.1-2022.12.31這段時間，Daniel已跨越到特休假天數的下一個級距（到職2-3年），但因為在這個期間內他並沒有實際到職滿24個月（2年），而是僅有18個月，離兩年還有6個月，所以他的特休假應按照比例計算，也就是(6/12)x10=5天。

因此，在2022年一整年中，Daniel可享有3.5＋5＝8.5天特休假。

往後每年的特休假天數計算方法以此類推。

週年制與曆年制的特休天數計算圖示（歡迎點擊右鍵下載！）在規模較大的企業，可能會因為管理方便而採用曆年制計算特休假，可以看到在同樣實際入職一年的時間點（2021.7.1），Jerry已經休過滿半年的3天特休假，並且可以開始請滿1年的7天特休假，但是Daniel在2021.7.1後可以請的「到職1年以上但未滿2年」的特休假只有3.5天。

曆年制的特休假不是消失了，而是被「延遲」了。

長期來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用的區間不同。

也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。

特休按照其他制度（學年制、會計年度、自行約定年度期間）計算 上述的其他制度僅是對於所謂的「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。

只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。

特休權益全解析：加班費怎麼算？可以不准假嗎？不補班需要用特休換嗎？ 特別休假加班的費用與規定 根據 勞基法第38條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付 加班費。

雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，雇主也須取得勞工同意才可要求其加班，所以基本上雇主不可干預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。

也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，雇主無權干涉請假的原因。

雇主無權要求勞工在特定的時間請特休假 除了請假原因以外，請假的時間點也是勞工可以自由決定的，勞資雙方可以協商，但若勞工不願更動，雇主基本上也不能強制。

（當然，如果勞工能夠衡量工作狀況與需求、在適當的時間請假，想必雙方能夠減少很多摩擦。

）除了不能禁止請假，雇主也不可要求勞工「在特定的時間請假」。

這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。

特休假休不完怎麼辦？離職怎麼辦？怎麼換錢？ 勞工在當年度未休完特休假 若勞工在年度終結時尚未休完特休假，勞基法第38條 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。

但若是推延過一次仍然沒有休完，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。

離職時特休沒休完怎麼辦？特休換成錢怎麼計算？ 特休假折算成工資有三種情況： 勞工在年度終結時未修完特休假，且勞工沒有要求延後到隔年繼續休已經延過一年但是仍然沒有休完的特休假勞動契約截止時（離職、資遣、退休等） 那麼，所謂的「特休換成錢」的工資要怎麼計算呢？以下分為日／時薪制以及月薪至兩種支薪方式來說明。

日／時薪制勞工的特休日折算工資計算方式計算單位：「年度終結或是契約終止前一天」的正常工時所得之工資。

舉例來說，在超商打工的Nancy在離職前一天上班8小時、日薪新台幣1,360元，離職時他尚有3天特休還沒休完，老闆應該支付給他1,360x3＝4,080元。

月薪制勞工的特休日折算工資計算方式計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷30＝1日工資。

假設Jerry的月薪為48,000元，離職時尚有5天的特休還沒休完，老闆應該要支付48,000 ÷30x5＝8,000元的工資給Jerry。

不知道上述的說明，有沒有解到到你對特別休假的所有困惑呢？如果還是不太確定，可以使用勞動部的「特別休假日數試算系統」輸入你的在職時間以及設定一年的計算方式，就可以自動計算出你應得的特休天數。

希望大家都能夠更加清楚關於特別休假的規定、把握自己的權益，善用自己的特別休假休息或充電，為工作加分！備註：本篇文章引用法條的時間為2021年4月，如有任何更新請以法律規定為準。

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